薪稅管理師其對(duì)專(zhuān)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)全方位系統(tǒng)化掌握和嫻熟應(yīng)用薪酬管理的高端方法，融匯貫通稅收管理、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法等領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工具方法，從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù)，為單位全方位解決問(wèn)題提供專(zhuān)家意見(jiàn)和專(zhuān)業(yè)化的咨詢(xún)方案，針對(duì)單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

  一、初級(jí)薪稅管理師
  處理能干、干對(duì)的可操作性問(wèn)題。

  專(zhuān)注于協(xié)助人力資源管理以及有關(guān)崗位的基本性人員把握有關(guān)薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基礎(chǔ)知識(shí)，并具有與薪稅管理方面有關(guān)的基本技能。

  二、中級(jí)薪稅管理師
  處理薪資體系管理設(shè)計(jì)方案和薪資稅收管理等關(guān)鍵問(wèn)題。

  專(zhuān)注于協(xié)助中高層薪資管理者具有薪酬體系設(shè)計(jì)、薪資稅收整體規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、薪資現(xiàn)行政策制定，薪資成本管理、薪資成本管理等專(zhuān)業(yè)擔(dān)任能力。

  三、高級(jí)薪稅管理師
  解決公司企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略實(shí)行與落地式環(huán)節(jié)中的人力資源管理關(guān)鍵議案。
  專(zhuān)注于協(xié)助公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理人員具有單獨(dú)實(shí)際操作繁雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化公司企業(yè)人力成本方案、制定公司企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專(zhuān)業(yè)勝任能力。
  緊隨銷(xiāo)售市場(chǎng)，推介學(xué)生，在職人員提升有出路薪

  新政策對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。公司企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行公司企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)人才。薪稅管理師作為時(shí)代的產(chǎn)物，在薪稅管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專(zhuān)業(yè)的作用，銷(xiāo)售市場(chǎng)中對(duì)薪稅管理師的需求量也將越來(lái)越大。

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