1.回答問題直切要點
  是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負(fù)面印象。

  2.保持情緒穩(wěn)定
  不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對會產(chǎn)生比較大的影響。

  3.了解你的價值所在
  你可能沒有多年的經(jīng)驗，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值？經(jīng)驗并不一定只能來自于傳統(tǒng)，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。
  面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)做一份理想的。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

  4.明確你的技能
  做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。

  5.建立與的相關(guān)性
  當(dāng)你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它?；ㄙM一些時間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗，或者什么個人潛質(zhì)，使得你適合去做這一？在這個在你與之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

  6.聽面試官說話適當(dāng)點頭
  在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

  7.說話實事求是
  不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在中往往更踏實肯干。

  8.不要有小動作
  不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

  9.不要問太多問題
  面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。