根據(jù)86號文件的解讀，5-8年后或取消建筑企業(yè)分級，維護的成本降低，企業(yè)將減少，有一定實力的項目經(jīng)理將自己申請，走自營之路。建造師將會逐漸過渡為建筑企業(yè)合伙制。
另外，建筑企業(yè)實行“建筑施工許可證”管理，企業(yè)數(shù)量會大幅增加，中小企業(yè)有望參與競爭，市場將釋放更大的空間，行業(yè)競爭將會更加充分，對行業(yè)管理和技術人才的素質將會提出更高的要求，將來的競爭從的競爭轉變成人才的競爭，其實就是持證執(zhí)業(yè)人才數(shù)量的競爭，以執(zhí)行為目的的證書需求將出現(xiàn)井噴。
2.淡化企業(yè)管理，強化個人管理，推動全員持證
此次調整政策取向明確，以注重轉變?yōu)閷ψ⒅毓こ添椖勘旧淼谋O(jiān)管，在市場中作用減小。
尤其是“動態(tài)核查”的全面實行，證書需求由原來的事前需求企業(yè)轉成事中事后，并通過橫向互聯(lián)、縱向互通的“四庫一平臺”查詢核實，證書直接和所有項目掛鉤，沒有證、不夠證的建筑公司將接不到項目，或者無法通過“動態(tài)核查”，真正落實“五方主體終身責任制”。
3.短期內內完全以建造師為目的的考證需求大大的減少，但是工程項目缺證將需大量補充
取消建筑企業(yè)建造師指標的要求，短期內以純?yōu)槟康牡目甲C需求或會減少，但企業(yè)的存活和運營需要接項目，就必須用到注冊建造師證，隨著企業(yè)培養(yǎng)熟練的工程技術和管理持證人員的壓力增大，逼迫真正的無證項目經(jīng)理、職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人考證，剛性需求再次得到釋放，建造師證書含金量會更高。
人證合一是未來建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢，帶證的項目經(jīng)理肯定會得到前所未有的重視，薪酬也會相應提高，真正的有能力、有資格的建造師愈加受重視。新規(guī)實施不僅不會對真正的建造師造成不利影響，而且會突出他們的作用，還會激勵更多的人想加入建造師隊伍，從而造成建造師潛在考試人數(shù)始終保持高位運行。
2.證書的含金量提升
建造師、造價師、各種工程師證書不僅成為一種任職的資格，更會刺激從業(yè)人員為了證明自己、助推事業(yè)、具備項目經(jīng)理資格而大量考證，含項目經(jīng)理在內的甲方工程管理人員、第三方咨詢人員、行業(yè)監(jiān)管人員以及計劃進入建筑行業(yè)的人員等非執(zhí)業(yè)(注冊)建造師、職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員等等，考證需求增長，建造師證書也會顯得更為緊俏，含金量也會更高。
總而言之，對于建筑企業(yè)標準部分指標的調整，一方面，不僅為之后可能會取消建筑企業(yè)分級以及實行“建筑施工許可證”管理打下基礎，更能夠釋放行業(yè)發(fā)展活力，推動全員持證，充分競爭;另一方面，個人和能力將更受重視，證書的含金量越來越高，證書需求亦會不斷擴大。
