競(jìng)爭(zhēng)力分析

  基層員工中占比例
  干活最多，工資較少
  能力超標(biāo)，學(xué)歷欠缺
  時(shí)間越久，升職壓力大時(shí)間越久，升職壓力大
  隨著社會(huì)的發(fā)展和教育進(jìn)步，大學(xué)生已經(jīng)是用人機(jī)構(gòu)最基礎(chǔ)的學(xué)歷要求及大比例人員，換句話之生社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸越來小。

涉外型人才要求

  交流能力
  流利的英語語言交流能力這是阻礙中國(guó)本土人才走向世界人才市場(chǎng)的障礙，因?yàn)闆]有良好的語言環(huán)境中國(guó)畢業(yè)生很達(dá)到英語聽說讀寫無障礙的境界。
  學(xué)歷學(xué)位
  大多數(shù)的跨國(guó)公司和涉外機(jī)構(gòu)都要求從業(yè)人員有4年本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，對(duì)管理層員工需要擁有碩士，博士學(xué)位。而中國(guó)本土畢業(yè)生很大部分只有中?；?年大專學(xué)歷
  專業(yè)理念
  在跨國(guó)公司和涉外機(jī)構(gòu)要求從業(yè)人員以歐美人的思維方式處理在日常中遇到的問題，因此，對(duì)中國(guó)本土人才來說，通過各種考試并獲得移民或機(jī)會(huì)的首要一點(diǎn)就是轉(zhuǎn)換思維方式，熟悉文化背景和生活習(xí)慣。
  留學(xué)菲律賓優(yōu)勢(shì)
  隨著歐美留學(xué)一頭熱的情形的改觀，中國(guó)大陸學(xué)生和家長(zhǎng)選擇的天平開始傾斜，不少人認(rèn)為與其傾家蕩產(chǎn)、負(fù)債累累，不如量力而行，將視線轉(zhuǎn)向亞洲“家門口”留學(xué)，選擇“價(jià)廉物美”的菲律賓為留學(xué)目的地。

適合人員

  讀博預(yù)算有限
  無法承受歐美留學(xué)費(fèi)用
  希望用時(shí)短
  無法接受超過3年的時(shí)長(zhǎng)
  英語基礎(chǔ)差
  無法達(dá)到西方國(guó)家語言要求
  讀博需求緊迫
  無法一直等待國(guó)內(nèi)博士指標(biāo)
  希望自己更具競(jìng)爭(zhēng)力
  留學(xué)生待遇更易和晉升