北京森科會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

  注冊(cè)會(huì)計(jì)師-會(huì)計(jì)考試《攻克新收入準(zhǔn)則》之“必會(huì)39案例”27-28，參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試或備考的學(xué)員，北京森科會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校為同學(xué)們準(zhǔn)備了一份有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師必會(huì)案例分析，有需要的同學(xué)可以了解一下，希望能夠幫助到參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試的學(xué)生。
  【必會(huì)案例27】
  甲公司相關(guān)政策規(guī)定，銷售部門(mén)的員工每取得一份新的合同，可以獲得提成100元，現(xiàn)有合同每續(xù)約一次，員工可以獲得提成60元。甲公司預(yù)期上述提成均能夠收回。除上述規(guī)定外，甲公司相關(guān)政策規(guī)定，當(dāng)合同變更時(shí)，如果客戶在原合同的基礎(chǔ)上，向甲公司支付額外的對(duì)價(jià)以購(gòu)買額外的商品，甲公司根據(jù)該新增的合同金額向銷售人員支付一定的提成。
  【解析】
  甲公司為取得新合同支付給員工的提成100元，屬于為取得合同發(fā)生的增量成本且預(yù)期能夠收回，因此，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。同樣地，甲公司為現(xiàn)有合同續(xù)約支付給員工的提成60元，也屬于為取得合同發(fā)生的增量成本，這是因?yàn)槿绻话l(fā)生合同續(xù)約，就不會(huì)支付相應(yīng)的提成，由于該提成預(yù)期能夠收回，甲公司應(yīng)當(dāng)在每次續(xù)約時(shí)將應(yīng)支付的相關(guān)提成確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。
  甲公司根據(jù)該新增的合同金額向銷售人員支付一定的提成，此時(shí)，無(wú)論相關(guān)合同變更屬于哪一種情形，甲公司均應(yīng)當(dāng)將應(yīng)支付的提成視同為取得合同（變更后的合同）發(fā)生的增量成本進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
  【必會(huì)案例28】
  甲公司與乙公司簽訂合同，為其信息中心提供管理服務(wù)，合同期限為5年。在向乙公司提供服務(wù)之前，甲公司設(shè)計(jì)并搭建了一個(gè)信息技術(shù)平臺(tái)供其內(nèi)部使用，該信息技術(shù)平臺(tái)由相關(guān)的硬件和軟件組成。甲公司需要提供設(shè)計(jì)方案，將該信息技術(shù)平臺(tái)與乙公司現(xiàn)有的信息系統(tǒng)對(duì)接，并進(jìn)行相關(guān)測(cè)試。該平臺(tái)并不會(huì)轉(zhuǎn)讓給乙公司，但是將用于向乙公司提供服務(wù)。甲公司為該平臺(tái)的設(shè)計(jì)、購(gòu)買硬件和軟件以及信息中心的測(cè)試發(fā)生了成本。除此之外，甲公司專門(mén)指派兩名員工，負(fù)責(zé)向乙公司提供服務(wù)。
  【解析】
  甲公司為履行合同發(fā)生的上述成本中，購(gòu)買硬件和軟件的成本應(yīng)當(dāng)分別按照固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；設(shè)計(jì)服務(wù)成本和信息中心的測(cè)試成本不屬于其他章節(jié)的規(guī)范范圍，但是這些成本與履行該合同直接相關(guān)，并且增加了甲公司未來(lái)用于履行履約義務(wù)（即提供管理服務(wù)）的資源，如果甲公司預(yù)期該成本可通過(guò)未來(lái)提供服務(wù)收取的對(duì)價(jià)收回，則甲公司應(yīng)當(dāng)將這些成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)（合同履約成本）。甲公司向兩名負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的員工支付的工資費(fèi)用，雖然與向乙公司提供服務(wù)有關(guān)，但是由于其并未增加企業(yè)未來(lái)用于履行履約義務(wù)的資源，因此，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。
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