1、軟件測(cè)試形勢(shì)：人才缺口大。
軟件測(cè)試的前景如何?目前幾乎每個(gè)大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。軟件測(cè)試工程師就是這樣的一個(gè)企業(yè)重頭角色。業(yè)內(nèi)人士分析，該類(lèi)職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京和上海的需求量分別占去33%和29%。民企需求量更大，占總需求量的19%，外商獨(dú)資歐美類(lèi)企業(yè)需求排列第二，占15%。
然而，現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對(duì)高質(zhì)量的測(cè)試工程師需求量越來(lái)越大，另一方面國(guó)內(nèi)原來(lái)對(duì)測(cè)試工程師的職業(yè)重視程度不夠，使許多人不了解測(cè)試工程師具體是從事什么工作。由于我國(guó)企業(yè)對(duì)軟件測(cè)試技術(shù)的認(rèn)知較晚，因此這方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在國(guó)內(nèi)還很稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口已達(dá)到30萬(wàn)，中國(guó)軟件業(yè)每年新增約20萬(wàn)測(cè)試崗位機(jī)會(huì)，但是企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的軟件測(cè)試人才不足需求量的1/10，并且需求與供給間的差距仍在進(jìn)一步拉大。
2、軟件測(cè)試職業(yè)規(guī)劃：發(fā)展方向多元化。
方向一：技術(shù)工程師
軟件測(cè)試絕對(duì)不是外行人認(rèn)為的點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，水很深，技術(shù)性也很強(qiáng)，大家就算學(xué)習(xí)班學(xué)完2-3個(gè)月，也僅僅至少掌握了一半而已，需要以后不斷回頭再學(xué)習(xí)，MySQL，linux，各種工具的應(yīng)用，1-2種編程語(yǔ)言等等，等你技術(shù)不斷成熟，不斷全面，高薪還會(huì)遠(yuǎn)嗎?
方向二：產(chǎn)品經(jīng)理
除了掌握基本的軟件測(cè)試知識(shí)和技能，將要從大的方面，從用戶的角度來(lái)看待問(wèn)題，如果有機(jī)會(huì)的話可以多跟著公司的產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理，學(xué)學(xué)他們?nèi)绾胃蛻艚涣?，了解用戶的需求，如果有機(jī)會(huì)到外場(chǎng)跟客戶面對(duì)面交流那是了，可以面對(duì)面地了解用戶對(duì)我們軟件的感受，了解我們業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)者的情況，從而提升我們自身軟件的水平。
方向三：領(lǐng)導(dǎo)管理
能做到測(cè)試經(jīng)理的人，一般技術(shù)水平都在公司里出類(lèi)拔萃，除了擁有過(guò)人的技術(shù)能力，更要管理團(tuán)隊(duì)，分配項(xiàng)目的整個(gè)流程等更加全面的領(lǐng)導(dǎo)能力，一般做到經(jīng)理的職位至少需要5-6年的積累沉淀?，F(xiàn)在者員選擇一個(gè)公司除了看薪水待遇外，更多的是看我能從工作中學(xué)到多少，工作的本身是讓你干活的，你想想真正學(xué)到東西更多的是需要一個(gè)好的上司來(lái)安排好工作，來(lái)引導(dǎo)你學(xué)習(xí)。如果公司的領(lǐng)導(dǎo)者本身就水平有限，那么人們就會(huì)對(duì)整個(gè)公司的認(rèn)同感大打折扣。由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。
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