與領導說話的技巧
口才訓練
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2020-07-30 21:13:31
導讀
在職場上與領導說話也是一種學問，因為緊張事情說不清楚，多與領導溝通，對你以后的發(fā)展也很重要。
一、輕松自然
看起來必須是自然放松，千萬不能緊張。但氣度要在，要感覺到自己是有氣度的，氣度就是說明自己有一定的能力所在，同時也不要太自大。
在與領導者交談時，你要把事情或想說的話，想清楚再說，這樣領導才會喜歡。
二、永遠懂規(guī)矩
假如在中不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩，那你就沒有什么發(fā)展空間了。
1.要絕對服從，這是對領導的尊重，也是的規(guī)矩。
2.對領導要給點面子。特別是在公共場合，要注意維護好領導的面子。
3.擺正位置，分清領導的主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，因此，領導的習慣應該受到尊重。
4.要尊重公司制度與企業(yè)文化。
5.記住下面的章節(jié)：心中有上有下，有理有節(jié)，不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要與領導親近，又要注意與領導的距離。了解職場規(guī)則，從某種意義上說，是一種素質的體現(xiàn)。
三、少提意見，多提建議
場所中有兩種人，一種是什么都看不慣的人，總是喜歡提意見;另一種是對現(xiàn)狀不滿意，但會提出改進意見的人。
這兩種人有什么不同?意見就是把問題拋給領導，建議就是提出自己某方面的改進方法或想法，這樣才能更好地被接受。
四、要準確把握匯報的時機
對于領導交辦的，一定不能拖延。時，應注意記錄進度、存在的問題及取得的經驗等，不要等領導來詢問情況才急急忙忙地整理。完成后要及時報告給領導，注意的主動性和有效性。
作為一個領導者，他當然希望得到下屬的肯定和贊賞。因此，他應該在適當?shù)臅r候給予支持。然而，這并不意味著奉承和無原則的做法。員工對某些事情也要有自己的立場和看法，不能盲目認同。
