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    福州貝納設(shè)計

    福州貝納設(shè)計

    • ICAD國際商業(yè)設(shè)計師認(rèn)證基地
    • 專注于平面,室內(nèi),服裝,網(wǎng)頁UI,電商設(shè)計五大專業(yè)培訓(xùn)
    • 創(chuàng)辦至今十一年歷程培養(yǎng)設(shè)計人才1萬余名

    400-882-6911

    全國學(xué)習(xí)專線 8:00-22:00
    福州人力資源管理師培訓(xùn)

    福州人力資源管理師培訓(xùn) 2023-04-14 17:02:07

    貝納設(shè)計開設(shè)人力資源管理師培訓(xùn)班火熱招生中!

    授課機構(gòu): 福州貝納設(shè)計

    上課地點: 鼓樓校區(qū), 臺江校區(qū), 詳情>>

    開設(shè)班型:早班,晚班,周末班

    費用:
    費用
    331人已關(guān)注報名
    預(yù)約試聽
    在線咨詢

    課程詳情

      貝納設(shè)計開展人力資源管理師培訓(xùn),聘請行業(yè)經(jīng)驗豐富老師指導(dǎo),從員工角度了解培訓(xùn)需求,從戰(zhàn)略,任務(wù),人員層面了解員工需求等培訓(xùn),根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理信息,幫助學(xué)員解決管理煩惱。
    專業(yè)介紹
      企業(yè)人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等的管理人員。
      共設(shè)四個等級,分別為:
      ●中級工(職業(yè)技能等級為四級)
      ●高級工(職業(yè)技能等級為三級)
      ●技師(職業(yè)技能等級為二級)
      ●高端技師(職業(yè)技能等級為一級)
    適合學(xué)員
      ●目前待業(yè),培訓(xùn)后再的人員;
      ●需要提升職場競爭力的在崗人員;
      ●需要加強人力資源管理學(xué)習(xí)的公司管理崗位人員;
      ●準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板及其他人員;
      注:以上人員不限戶籍,需符合企業(yè)人力資源報名條件。
    發(fā)展前景
      HR不僅在企業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān),進入到公司決策層外,還可以從事職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問,還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。
      當(dāng)今社會,人力資源管理師再不是簡單的“后勤打雜”,更不僅僅是簡單的招聘專員,而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。
    報考條件
     1、具備以下條件之一者,可申報四級/中級工:
      (1)具有以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
      (2)經(jīng)本職業(yè)四級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
      2、具備以下條件之一者可申報企業(yè)人力資源三級/高端工:
      (1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年(含)以上,經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
      (2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級技工學(xué)校、技師學(xué)院及以上畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
      (3)具有非本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨袭厴I(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生),經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
      (4)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)初級職稱。
     3、具備以下條件之一者,可申報二級/技師:
      (1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年(含)以上。
      (2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年(含)以上。
      (3)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級職稱。
      4、具備以下條件者,可申報一級/高級技師:
      (1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年(含)以上。
      (2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)高級職稱。
    培訓(xùn)內(nèi)容
      根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等
      ●招聘與配置:策劃配套招聘廣告,招聘面試,心理測試,勞動技能測試等
      ●培訓(xùn)與開發(fā):從員工角度了解培訓(xùn)需求,從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等(如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)
      ●績效管理:分為兩大類,一類為激勵型績效管理,另一類為管控型績效管理
      ●薪酬管理:如何設(shè)計薪酬,如何調(diào)整薪資福利等
      ●勞動關(guān)系管理:如何簽訂勞動合同確認(rèn)雇傭關(guān)系,如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛
      ●職業(yè)道德與基礎(chǔ)知識及相關(guān)內(nèi)容


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