人才緊缺
  因?yàn)檐浖こ汤碚撨^程中，開發(fā)技術(shù)總是先于測試技術(shù)的發(fā)展，所以很多企業(yè)對軟件測試技術(shù)的認(rèn)知較晚，因此這方面的專業(yè)技術(shù)人才不管是在中國國內(nèi)還是澳新地區(qū)都還很稀缺。
  據(jù)澳新地區(qū)著名人力資源和企業(yè)招聘平臺SEEK調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前澳新地區(qū)軟件測試人才缺口正隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)和相關(guān)項(xiàng)目的日益發(fā)展而越來越大的，整個軟件業(yè)中每年新增約1-2萬測試崗位機(jī)會，但是企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的軟件測試人才不足需求量的1/10，并且需求與供給間的差距仍在進(jìn)一步拉大，所以很多地區(qū)已經(jīng)把測試相關(guān)的職位列為了技術(shù)移民緊缺技能清單中，以便吸引更多的測試相關(guān)人才加入這些地區(qū)和企業(yè)。
  軟件開發(fā)，軟件測試是澳洲移民局長期技能緊缺，可以技術(shù)移民
  軟件開發(fā)，軟件測試是新西蘭移民局長期技能緊缺，可以技術(shù)移民
  職業(yè)發(fā)展的多元化
  由于的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。
  在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，進(jìn)而在項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從也進(jìn)一步為自己的多元化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
  高薪
  從需求分析到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護(hù)，都離不了軟件測試。
  但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認(rèn)識到的，高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上，致使軟件測試人才嚴(yán)重供不應(yīng)求，出現(xiàn)跑步上崗、快速提升的狀態(tài)，薪資也逐步走高，優(yōu)秀的初級軟件測試人才年薪即可達(dá)到六萬，有幾年測試經(jīng)驗(yàn)的高級測試人才更是可以達(dá)到八到十萬的年薪。
  經(jīng)驗(yàn)越豐富越吃香
  之所以說軟件測試工程師的職位經(jīng)驗(yàn)越豐富越吃香，是因?yàn)榈臅r間越長積累的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)越多，在測試中會更加敏銳的發(fā)現(xiàn)軟件中的bug。而經(jīng)過系統(tǒng)地培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，一個零基礎(chǔ)的新人也可以在4-6個月時間內(nèi)迅速積累相當(dāng)于在企業(yè)兩到三年的經(jīng)驗(yàn)。

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