很多人學(xué)習(xí)一門技術(shù),或者入行一個(gè)職業(yè)都是看重薪資好,公氛圍等.其實(shí)文明更應(yīng)該關(guān)心的是這個(gè)行業(yè)在以后有沒有發(fā)展,現(xiàn)在我來講一些有助于大家學(xué)習(xí)和發(fā)展的事情.
什么是持續(xù)分享輸出？就是我們每天都做一些對(duì)自己有用的事情，堅(jiān)持寫博客等，持續(xù)分享輸出，可以說是今年給我?guī)硎斋@的行動(dòng)。寫博客可以看做是一種高效學(xué)習(xí)的方法，最終的收獲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于讀別人的博客。
的收獲其實(shí)在于寫作的過程：
梳理總結(jié)能力
很多知識(shí)體系的脈絡(luò)并不是很清晰，寫作中鍛煉出來的梳理能力可以用于高效梳理知識(shí)脈絡(luò)，中可以用于梳理復(fù)雜業(yè)務(wù)體系，系統(tǒng)架構(gòu)代碼。
當(dāng)文章順利發(fā)表，可以收獲
知識(shí)的鞏固，當(dāng)有讀者指出文章中的錯(cuò)漏、模糊的地方，可以進(jìn)一步幫我們強(qiáng)化鞏固背后相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。
技術(shù)交流，通過文章中留下交流的聯(lián)系方式，可以收獲和業(yè)界同行交流問題的機(jī)會(huì)和人脈資源。
稿費(fèi)，比如公眾號(hào)投稿
主動(dòng)迎接難題與挑戰(zhàn)，做更多
在考察候選人的技術(shù)實(shí)力的時(shí)候，我更傾向于通過了解對(duì)方解決的問題。技術(shù)要能解決具體問題才有價(jià)值，問題的復(fù)雜度決定技術(shù)實(shí)力的高度。
知識(shí)體系
寫作需要查閱大量的資料，這個(gè)過程中可以把原來模糊的知識(shí)梳理清晰，串聯(lián)起各個(gè)模糊的點(diǎn)，形成知識(shí)面，逐步構(gòu)建形成自己的知識(shí)體系。
例如之前寫過一篇Netty總結(jié)相關(guān)的博客，其實(shí)在寫這篇博客之前對(duì)于Netty的了解非常模糊，如何開發(fā)無從下手，很多地方的理解是似是而非的，為了輸出清晰的博客，需要查閱了大量相關(guān)的文檔資料，并研究了部分源碼，前前后后差不多花了一個(gè)月，最后寫出博客后對(duì)于Netty的整個(gè)體系有一個(gè)清晰的理解，如何上手開發(fā)和解決相關(guān)的問題也有了清晰的方向。
管理注意力
把注意力放在如何提升能力，這樣幫我們省去很多不必要的煩惱，比如被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，接到不喜歡的任務(wù)，與其被各種負(fù)面情緒困擾痛苦，不如關(guān)注任務(wù)本身帶來的收獲和價(jià)值，轉(zhuǎn)換為自身的能力，并融為的動(dòng)力，讓自己更加高效。
減少碎片時(shí)間的浪費(fèi)，比如刷朋友圈，刷抖音，打游戲等。大段時(shí)間的消耗易于察覺，但不知不覺的浪費(fèi)累積的“危害”更甚。
盡量少關(guān)注參與大而無當(dāng)?shù)脑掝}，比如談創(chuàng)新必談芯片做憂國(guó)憂民狀，經(jīng)常點(diǎn)評(píng)國(guó)際政局，這些話題關(guān)注了最多也只能過過嘴癮，不如用來思考如何改進(jìn)和提升自己。
解決線上問題
業(yè)務(wù)的開發(fā)過程中必然存在很多需要解決的問題，比如崩潰，死鎖，性能低下，延遲高，服務(wù)器不穩(wěn)定，數(shù)據(jù)丟失，某些功能不知道怎么實(shí)現(xiàn)。問題就是機(jī)會(huì)，主動(dòng)去解決問題，萬一搞定了就是你厲害。
其實(shí)大多問題并不難，只需要認(rèn)真去google下跟蹤調(diào)試進(jìn)源代碼深處就能解決，這種問題其實(shí)就是誰敢上誰就行。
很多人不去解決，就是因?yàn)閼泻蛻Z。問題解決多了，就會(huì)越來越有感覺，別人也就更傾向把疑難雜癥交給你。所以一個(gè)組里只有一兩個(gè)人能成長(zhǎng)起來，因?yàn)橹灰幸粋€(gè)人成長(zhǎng)了其它人就失去了機(jī)會(huì)，并不是這一兩個(gè)人比其他人優(yōu)秀很多，只是他們是個(gè)敢于主動(dòng)迎難而上的人。
線上問題可以說是能力的鍛煉提升的好機(jī)會(huì)，這些問題都是一個(gè)個(gè)經(jīng)驗(yàn)大禮，有機(jī)會(huì)來解決這些問題，哪怕是假期連續(xù)加班加點(diǎn)研究解決也是值得的。廣州IT培訓(xùn)班
挑戰(zhàn)即機(jī)遇
過去一年，我所在的公司經(jīng)歷一波人員“調(diào)整優(yōu)化”，原有的大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的開發(fā)全部走了，在這種局面下主動(dòng)接下公司的大數(shù)據(jù)項(xiàng)目，雖然因此研究相關(guān)技術(shù)加了不少班，但是最后項(xiàng)目平穩(wěn)交接，收獲了一波大數(shù)據(jù)技術(shù)方面的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?；叵肫饋?，如果沒有當(dāng)初的主動(dòng)去挑戰(zhàn)和爭(zhēng)取，這個(gè)機(jī)會(huì)就落不到我這里。
總結(jié)
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的熱門趨勢(shì)，很多朋友被辭退之后馬上又有新的崗位，但也有部分現(xiàn)在還在求職中，其中重要區(qū)別就是在于平時(shí)是否堅(jiān)持積累和成長(zhǎng)。其實(shí)沒有絕對(duì)穩(wěn)定的鐵飯碗，即使是現(xiàn)在的穩(wěn)定舒適，也有可能有一天環(huán)境突然變惡劣，真正鐵飯碗，就是脫離了現(xiàn)在的企業(yè)平臺(tái)，也能穩(wěn)定地生活，簡(jiǎn)而言之，就是能力
