1、崗位分析調(diào)研
與企業(yè)用人部門領(lǐng)導(dǎo)及HR深度溝通，根據(jù)行業(yè)、崗位、現(xiàn)有員工水平提供JD優(yōu)化方向
2、候選人資料推薦
提供人才庫(kù)選擇，推薦簡(jiǎn)歷
3、候選人到崗試用
協(xié)助預(yù)約、面試、簽約、到崗試用
4、候選人保障服務(wù)
如候選人不合適，或發(fā)生變動(dòng)，提供保障方案
二、課程目標(biāo)
1、行業(yè)及崗位指導(dǎo)、評(píng)估
數(shù)據(jù)分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、人才特點(diǎn)，企業(yè)用人需求分析，用人部門及HR溝通
2、外部招聘
推薦適宜候選人，轉(zhuǎn)正留用
3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)老員工培訓(xùn)，程度節(jié)省成本，提高忠誠(chéng)度
4、人員外或外聘
部分崗位臨時(shí)或長(zhǎng)期外，解決需求，節(jié)省成本
三、面向?qū)ο?/span>
1、超級(jí)適合
傳統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研和咨詢公司，互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)業(yè)務(wù)公司
2、非常適合
準(zhǔn)備數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各類傳統(tǒng)企業(yè)
3、比較適合
缺少數(shù)據(jù)支撐的創(chuàng)業(yè)期或孵化器內(nèi)企業(yè)
