同一份簡歷投遍所有公司

  很多剛剛開始找的同學(xué)在撰寫簡歷內(nèi)容的過程中，會把自己以往的所有大大小小的經(jīng)歷全部塞進(jìn)一份簡歷里面，海投給不同公司的HR。
  首先要贊揚這些同學(xué)的經(jīng)歷確實很豐富，但是一位HR每天要看好幾份簡歷，她/他真的沒有時間仔細(xì)地把你的過往經(jīng)歷從頭看到尾。
  除此之外，如果應(yīng)聘崗位是BA，簡歷上的內(nèi)容卻在大塊寫你的文案經(jīng)歷，那這份CV對于HR來說就失去了參考價值，對于崗位而言，你也失去了競爭力。
  所以，各位求職的同學(xué)在撰寫投遞不同崗位的簡歷時，請有條件地選擇把與JD部分相關(guān)的內(nèi)容寫上去，記?。汉啔v內(nèi)容不是越多越好！

花里胡哨的簡歷模板

  現(xiàn)在市面上有很多提供簡歷模板的網(wǎng)站，社交媒體上也經(jīng)?？吹街T如《轉(zhuǎn)發(fā)分享，后臺領(lǐng)取100套精美簡歷模板》的文章分享。
  對于剛開始寫簡歷的同學(xué)來說，可能會糾結(jié)于到底是選小清新風(fēng)還是優(yōu)雅古典風(fēng)。
  其實，除了應(yīng)聘對審美要求很高的設(shè)計類職位之外，其他的IT、金融類崗位對簡歷排版的要求就是：簡單明了，重點突出。
  一般每位HR在簡歷上停留的時間只有7秒，那些繁復(fù)花哨的模板會分散HR的注意力，影響HR對簡歷內(nèi)容的關(guān)注度。
  因此，不要再拘泥于那些華麗酷炫的簡歷模板了，返璞歸真，讓HR一眼看到重點！

泛泛而談，沒有具體化的闡述

  在寫簡歷中個人技能一項的時候會陷入一個誤區(qū)，以為把自己會的技能寫進(jìn)去就萬事大吉，比如“擅長數(shù)據(jù)分析”、“精通office軟件”、“英語流暢”等。
  寫了一大堆與JD符合的技能，但是HR卻沒有聯(lián)系你。為什么呢？
  其實，寫簡歷有點類似于論文的行文思路。
  當(dāng)提出一個觀點時，需要用一些相關(guān)的事實來證明這個觀點的可靠性。
  同理可得，當(dāng)在簡歷中提到一個技能點時，也需要相關(guān)的輔助介紹來證明：我可以！
  以下是修改意見：
  擅長數(shù)據(jù)分析：在xx項目中利用python軟件抓取xx數(shù)據(jù)，幫助團(tuán)隊完成了xxx任務(wù)；
  精通office軟件：excel中會使用vlookup功能，數(shù)據(jù)透視功能；ppt可按照要求制作模板（必要時提供作品）；
  英語流暢：已通過xxx考試，分?jǐn)?shù)為xxx；在校期間可與導(dǎo)師、同學(xué)無障礙用英語交流等。
  當(dāng)你提到一個技能點，請舉例證明它。

忽略ATS的存在

  什么是ATS系統(tǒng)？全稱叫Applicant Tracking System，就是求職者跟蹤系統(tǒng)，其實它就是一個檢查系統(tǒng)。
  當(dāng)前，98%的大公司都采用了ATS系統(tǒng)作為簡歷篩選的道關(guān)卡，那些沒有通過ATS系統(tǒng)篩選的簡歷會直接丟進(jìn)回收站沒有被HR看到的機(jī)會。
  數(shù)據(jù)顯示，有75%的簡歷會被ATS系統(tǒng)篩選至回收站。
  ATS的篩選機(jī)制一般采用關(guān)鍵詞篩選。
  HR在撰寫職位描述時會采用很多描述該崗位的關(guān)鍵詞，所以大家可以在JD里找找相關(guān)的信息。
  另外，拼寫也很關(guān)鍵。機(jī)器人一般對于拼寫的要求會更高一點，所以如果采用簡寫的方式有可能會被系統(tǒng)篩掉哦。

郵件正文一片空白

  投簡歷的時候只在附件里加上CV文檔，正文內(nèi)容一篇空白？NO。請好好利用郵件的正文部分。
  首先，要在郵件正文里正確且尊重地寫上稱謂，比如“Dear Mr./Mrs.xxx”。
  接下來的內(nèi)容里，需要簡單且精煉地寫出你的意向崗位，表明你的過往經(jīng)歷與這份職位相匹配的地方，再在最后加上個人對這份的渴望。
  這樣才會讓HR愿意下載你的簡歷。
  其實，簡歷本質(zhì)上就是在論證一個事情：“我是你們想要的人”。