缺乏自信

  情緒上的問題是考生普遍面臨的一個(gè)問題，許多人在考場(chǎng)上容易緊張或失控。通過觀察發(fā)現(xiàn)，考生的心理問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是不夠自信;其次，無法控制自己的情緒。
  面試前在各種心理因素上夸大，導(dǎo)致面試者無法自由地展現(xiàn)自己。一旦在心理上接受了一定的假設(shè)，就會(huì)一步一步的陷入自己設(shè)置的陷阱中，嚴(yán)重影響了自己的理性判斷。
  假如考生有這方面的問題，該如何解決?
  首先，我們應(yīng)該調(diào)整自己，努力克服面試焦慮和緊張。
  其次，正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并改進(jìn)不足之處。
  另外，訓(xùn)練自己謹(jǐn)慎、樂觀，重要的是活在當(dāng)下的態(tài)度。
  最后，考官應(yīng)該尊重和公平，尊重是基本的禮儀要求，公平可以減輕考生的心理壓力。
  建議廣大考生一定要隨時(shí)注意自己的心理變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

缺乏個(gè)性

  在面試考場(chǎng)中，很多考生害怕考官，氣勢(shì)上顯得膽怯、拘謹(jǐn)，很不自然。同時(shí)，在回答問題的過程中也暴露這些問題，小動(dòng)作頻繁，對(duì)語言表達(dá)沒有信心，口語不流利，感情平淡等等。這樣被稱為“活脫脫的流水線產(chǎn)品”。千篇一律可能會(huì)讓考官感到厭煩，所以考生很難在面試中取得高分。
  考生在面試中一定要高度重視，首先要在動(dòng)量上領(lǐng)先?？梢源舐暲首x，充滿激情地培養(yǎng)自己的動(dòng)量。其次，在面試答題時(shí)，應(yīng)在基本知識(shí)點(diǎn)的引導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的個(gè)性，脫穎而出。個(gè)性的表達(dá)可以通過主題的構(gòu)思體現(xiàn)出來，結(jié)合自己的專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、行為等方面。因此，每個(gè)考生都應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況做出自己的個(gè)性。
  考生在復(fù)試中必須講真話，以顯示自己的實(shí)際能力。但總有考生會(huì)在復(fù)試過程中，夸大了自己的實(shí)力。

缺乏內(nèi)涵

  知識(shí)儲(chǔ)備反映一個(gè)人的基本知識(shí)水平和素養(yǎng)，可以通過分析和解決問題來體現(xiàn)?？忌谶@方面暴露的問題最為突出，也是相當(dāng)致命的。
  知識(shí)儲(chǔ)備不是短時(shí)間就可以形成的，平時(shí)要注重積累。有兩種主要的改進(jìn)方法:
  ，平時(shí)注重生活，注重省內(nèi)外新聞，注重專業(yè)知識(shí)內(nèi)容，可以采取上網(wǎng)閱讀、看新聞報(bào)道、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等形式積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
  第二，注重思維方法的訓(xùn)練，提高思維能力。