呼和浩特優(yōu)路教育，企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程，培養(yǎng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要的管理人才，實現(xiàn)知法、懂法、守法、用法，初步制定計劃，懂得個體分析，提高各級管理人員對本部門人力資源的充分開發(fā)和利用。

  【為什么要報考人力資源管理師】：
  求職的敲門磚：根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可以看書，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。

  長期職業(yè)規(guī)劃：人力資源證書，特別是高等級的證書，都有經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。

  評級的需要：評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當?shù)胤e分落戶的條件。

  【適合對象】：
  1、時間5年以下且沒有清晰職業(yè)定位；
  2、即將畢業(yè)或者應(yīng)屆生人群；
  3、人力資源在職人群；
  4、打算創(chuàng)業(yè)的人群。

  【培養(yǎng)目標】：
  掌握理論：幫助人力資源管理從業(yè)人員多方面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平，專業(yè)素質(zhì)和能力技巧。

  獲書：使學(xué)員能勝任人力資源開發(fā)，管理等職業(yè)崗位，效率有顯著提高。且?guī)椭鷮W(xué)員順利通過人力資源和社會保障部組織的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試，同時順利獲得相應(yīng)的證書。

  【課程內(nèi)容】：
  人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

  【考試流程】：
  在勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名。
  由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。
  審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證。
  參加全國統(tǒng)一考試，考場由職業(yè)鑒定中心組織安排。
  三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書。