每一家企業(yè)基本上都是會與智聯(lián)網(wǎng)，58等知名招聘平臺相互合作，一個是以便人才招聘，二是以便提升認(rèn)知度。但是僅僅與招聘平臺相互合作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，核心是發(fā)的招聘職位是不是足以吸引住人。通常以薪酬福利開頭的崗位曝光率和投遞率都較高。

可以選擇一些相關(guān)的專業(yè)的興趣愛好的qq群，是一些人數(shù)較多的QQ群和微信群里都潛藏著很多人才，發(fā)布一下也會有收獲

朋友圈也是個神奇的存在，很多人會把自己的生活發(fā)在朋友圈里，通過不斷的轉(zhuǎn)發(fā)越來越多的人就會了解你，所以你可以選擇把你所編輯好的招聘信息精美化下發(fā)送到朋友圈里。

貼吧、知乎的人流量也不在少數(shù)，找一些人數(shù)較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收獲。貼吧發(fā)的招聘信息肯定不能是中規(guī)中矩的那種。
要讓人一眼明了工作是干什么的，突出薪資福利，留個聯(lián)系方式，坐等人來找你。貼吧、知乎容易被刪帖，要避開違規(guī)嫌疑。

利用職務(wù)資源并不是違規(guī)操作，是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現(xiàn)在的公司是做同一行業(yè)的那么你可以把你離職的前同事介紹進(jìn)來。
一般做人力資源的跟員工的交情都不淺，介紹人不成問題。