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    經(jīng)通外貿(mào)實訓網(wǎng)校

    經(jīng)通外貿(mào)實訓網(wǎng)校

    • 精通人才結(jié)合外貿(mào)企業(yè)發(fā)展和對崗位能力的最新要求
    • 培養(yǎng)外貿(mào)類企業(yè)所急需的各崗位外貿(mào)專業(yè)人才
    • 掌握企業(yè)工作中常做的事件和需要掌握的技能,在實訓中加以應用

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    中小外貿(mào)企業(yè)跨境電商運營中存在的問題與對策;

    電子商務師 1已閱讀 2022-01-19 11:43:52
    導讀 眾多的中小型外貿(mào)企業(yè)加入跨境電商隊伍,產(chǎn)品同質(zhì)化和缺乏創(chuàng)新,是中小型外貿(mào)企業(yè)提供產(chǎn)品面對的共性問題。再加上供過于需,企業(yè)之間采用低價格策略吸引客戶,最終造成產(chǎn)品質(zhì)量下降。因此,跨境電商市場上各種產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊,甚至會有仿冒和侵權(quán)等問題,使得跨境電商產(chǎn)品信用不斷降低。

    中小外貿(mào)企業(yè)跨境電商運營中存在的問題與對策;

    隨著全球經(jīng)濟化的不斷深入,跨境電商在我國中小外貿(mào)企業(yè)中的發(fā)展作用日益突出,但在其發(fā)展過程中,仍存在跨境電商運營能力較低、產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊、跨境物流發(fā)展滯后、人才和創(chuàng)新意識缺乏等一系列問題,制約了其迅速發(fā)展。


     中小外貿(mào)企業(yè)跨境電商運營中存在的問題與對策;?
      隨著全球經(jīng)濟化的不斷深入,跨境電商在我國中小外貿(mào)企業(yè)中的發(fā)展作用日益突出,但在其發(fā)展過程中,仍存在跨境電商運營能力較低、產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊、跨境物流發(fā)展滯后、人才和創(chuàng)新意識缺乏等一系列問題,制約了其迅速發(fā)展。
      跨境電商運營能力較低;
      傳統(tǒng)國際貿(mào)易與電子商務的融合相對時間較短,參與跨境電商者以中小型外貿(mào)企業(yè)為主,由于中小外貿(mào)企業(yè)資金實力比較弱、信息化程度低,缺乏跨境電商知識與操作經(jīng)驗,對跨境電子商務平臺數(shù)據(jù)理解不到位,精準營銷效果不佳,供應鏈中溝通協(xié)調(diào)能力弱,使得推動跨境電子商務業(yè)務過程中,體現(xiàn)出跨境電商運營能力較低。
      跨境物流發(fā)展滯后;
      跨境網(wǎng)購用戶收貨期待時間過長,將降低跨境網(wǎng)購體驗度,影響跨境網(wǎng)購再次購物訂單率。目前,我國中小型外貿(mào)企業(yè)主要通過國際快遞、國際小包、郵寄和航空小包來履行跨境網(wǎng)購訂單中的物流運輸業(yè)務,由于國際物流發(fā)展滯后,費用非常高、時間周期長,如到歐美等國家需要7~15天,到俄羅斯和南美等國家需要25~30天,降低客戶購物欲和良好的客戶體驗,阻礙跨境電商業(yè)務發(fā)展。另外,各種海關查扣、結(jié)匯繁瑣、退繳稅難和快遞拒收等因素制約著跨境物流發(fā)展。
      專業(yè)人才嚴重缺乏;
      跨境電子商務是一種新業(yè)態(tài),充滿創(chuàng)新要素。在跨境電商迅猛發(fā)展的背景下,中小外貿(mào)企業(yè)跨境電商人才供給結(jié)構(gòu)性矛盾突出,變成跨境電子商務發(fā)展瓶頸。尤其是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才奇缺,2011年電子商務專業(yè)人才成為管理學門類的一級學科,2019年跨境電子商務專業(yè)才被教育部列入高等教育專業(yè)目錄中。目前,多數(shù)從外語類專業(yè)中挑選人才進行跨境電商業(yè)務培訓達到勝任崗位水平。“外語+電子商務”復合型人才培育剛剛起步,跨境電子商務人才培養(yǎng)成為必須加快解決的問題。
     中小外貿(mào)企業(yè)跨境電商發(fā)展對策;
      跨境電商成為我國中小型外貿(mào)企業(yè)發(fā)展貿(mào)易的一個新形式,使企業(yè)從傳統(tǒng)貿(mào)易困境下成功轉(zhuǎn)型升級為跨境電商企業(yè)。在發(fā)展跨境電商的過程中,企業(yè)要提升思路、轉(zhuǎn)變方式,以積極態(tài)度來應對發(fā)展問題。
      增強跨境電商人才培養(yǎng);
      在目前人才缺乏的情況下,中小型外貿(mào)企業(yè)需要通過引進和培養(yǎng)的方式,構(gòu)建人才供給模式。一是中小型外貿(mào)企業(yè)要調(diào)整人才結(jié)構(gòu),構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部跨境電商業(yè)務能力培養(yǎng)機制,提升企業(yè)跨境電商業(yè)務能力。二是中小型企業(yè)完善薪酬體系、福利制度,營造良好工作環(huán)境和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,吸引有經(jīng)驗的專業(yè)人才加盟團隊。三是加入跨境電子商務行業(yè)協(xié)會,與高校開展跨境電商人才的合作培養(yǎng),共同培養(yǎng)跨境電商高素質(zhì)的應用型人才。
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