這兩天我給大家發(fā)了一些有關(guān)MBA面試備考的干貨,我相信到了現(xiàn)在,大家對復(fù)試的各種條件、資料的準(zhǔn)備和具體的步驟都已經(jīng)有了一個大致的了解。于是,小編就繼續(xù)講了一些有用的東西,把目前階段最關(guān)鍵的一點,就是: MBA面試要準(zhǔn)備的各項事項,以及要注意的問題。這份資料,我建議大家留著,到時候肯定能派上用場!
在信息與數(shù)據(jù)并存的今天,知識是最有價值的資源。企業(yè)并不要求有太多的總經(jīng)理去評價一個廣泛的跨產(chǎn)業(yè)格局,而是要求那些在某一領(lǐng)域有很深的專長,能夠?qū)?shù)據(jù)進行分析,得出能夠幫助企業(yè)作出更好決定的獨到見解。正因為如此,在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中,擁有 DBA學(xué)位的人顯得愈來愈珍貴。
研究結(jié)果表明,管理心理學(xué)是一種有效的方法,可以有效地指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營活動。在管理心理學(xué)看來,人是進行管理的最基本單位,要想使人有效地,就必須對人有一個正確的理解,對人表示尊敬,對人表示關(guān)懷,對人表示關(guān)愛,對人表示鼓勵,把個人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合起來,創(chuàng)造一個融洽的、生活環(huán)境,建立一個良好的人際關(guān)系,達到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的。