階段:
[完成這部分課程每科考試至少每科得10分]了解考試科目、題型、分值比例，制定合理學習計劃分解學習任務;零基礎學員提前搭建知識框架
備考指導-理論選擇
備考指導--實操案例分析
備考指導--論文專項學習計劃書
人力資源管理學基礎搭建

第二階段:
[具備基本備考能力,完成輪精講后,理論、實操兩個科目可獲得35分以上水平]熟悉敏材;熟練掌握全書梗概;搭建完整知識體系建立專業(yè)概念
人力資源規(guī)劃精講
招聘配置精講
培訓開發(fā)精講
薪酬管理演練
績效管理演練
勞動關系精講

輔助學習:
[提升應考能力、加深對難重點的記憶和理解,通過訓練達到理論、實操兩科接近45分以上水平]通過競態(tài)的知識點濃縮簡化記憶范圍，通過動態(tài)的領學領練過程消化理解所學內(nèi)容
專項學習:
[通關能力補救與加強] 學習不充分的學員臨陣磨槍;學習充分的學員考前針對性復習更加深入
特色服務：
[無后顧之憂的保障]我們立志做到:您在方引的所有問題都將于您想提出前就得到答復和解決