「01簡(jiǎn)歷及崗位匹配度」
  說到簡(jiǎn)歷，其實(shí)這一點(diǎn)是很重要但又被很多職場(chǎng)小白忽視的問題。經(jīng)常有人說我投了很多簡(jiǎn)歷，但是沒有企業(yè)給我打電話，怎么辦？
  首先，應(yīng)該明白的一點(diǎn)：面對(duì)求職市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)性，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)候往往都是根據(jù)關(guān)鍵詞篩選的：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、意向職位等等條件。
  因此投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該投遞那些招聘JD匹配度較高的崗位，而不是盲目的海投。
  其次，選擇合適的求職渠道也是很重要的，內(nèi)推是最靠譜的方式。其次求職招聘網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較推薦的有BOSS直聘、拉鉤、獵聘等，至于智聯(lián)招聘、51job等，感覺已經(jīng)有點(diǎn)過時(shí)了。
  最后，回歸到簡(jiǎn)歷本身，如何寫出讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷？
  我個(gè)人總結(jié)了下面幾點(diǎn)：
  1、除了基本的個(gè)人信息，應(yīng)該突出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，比如掌握的技術(shù)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，解決了什么問題；
  2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)除了簡(jiǎn)單介紹項(xiàng)目業(yè)務(wù)類型、技術(shù)架構(gòu)外，更應(yīng)該體現(xiàn)出個(gè)人在項(xiàng)目中的職責(zé)作用，比如：負(fù)責(zé)或者主導(dǎo)某個(gè)模塊甚至主體，是否提高了交付質(zhì)量、交付速度、測(cè)試效率等；
  3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅，寫重點(diǎn)，不要說太多沒用的內(nèi)容。
  「02面試問題」
  一般來說，技術(shù)面的問題，有40%-60%是和應(yīng)聘崗位相關(guān)的，40%和簡(jiǎn)歷內(nèi)容相關(guān)，剩下的部分可能是比較發(fā)散性的東西，比如方法、策略、質(zhì)量管理、思維能力等。
  因此，面試之前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試的崗位有一定的準(zhǔn)備，比如該崗位的技術(shù)要求、業(yè)務(wù)向、可能會(huì)遇到哪些問題、怎么解決等等。
  企業(yè)招聘的核心實(shí)際上就是看個(gè)人的解決問題以及創(chuàng)造價(jià)值的能力，這也是常說的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
  因此，明確自身定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，是面試時(shí)候必須注意的。
  「03合格的測(cè)試需要具備哪些特質(zhì)」
  用戶思維：測(cè)試人員是軟件應(yīng)用的個(gè)用戶。
  產(chǎn)品思維：不斷提出新的、可優(yōu)化的建議。
  工程師思維：
  ●功能測(cè)試——功能是否實(shí)現(xiàn)，是否達(dá)到了需求或者業(yè)務(wù)預(yù)期的目標(biāo)？
  ●非功能性測(cè)試——性能、安全、可用性、用戶友好性等。
  QA思維：軟件質(zhì)量管理，括一系列的流程、文檔、驗(yàn)收等標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)，不斷優(yōu)化質(zhì)量體系。
  「04關(guān)于求職的真相」
  所謂的面試求職，實(shí)際上是企業(yè)和個(gè)人之間不同的價(jià)值訴求。
  企業(yè)的訴求是找到符合條件的可以為他解決問題創(chuàng)造價(jià)值的員工，個(gè)人的訴求是找到個(gè)人能力范圍內(nèi)心理預(yù)期最匹配的企業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、成就感等。
  那么如何積極主動(dòng)的傳達(dá)表述自己的價(jià)值訴求？
  1、擁有的技能，括工具、編程語言、業(yè)務(wù)、測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；
  2、中解決過什么問題？舉幾個(gè)比較明顯，體現(xiàn)個(gè)人能力的例子（和面試企業(yè)的產(chǎn)品類似）；
  3、主動(dòng)表述和面試崗位匹配度較高的能力；
  4、主動(dòng)表述主動(dòng)積極的改進(jìn)、優(yōu)化測(cè)試效率和質(zhì)量的能力，自我驅(qū)動(dòng)。
  「05關(guān)于說話的技巧」
  良好的溝通表達(dá)能力，也是面試的一個(gè)很大加分項(xiàng)，因此面試時(shí)候，掌握一定的表達(dá)技巧，就很重要了，下面是我總結(jié)的幾點(diǎn)表述技巧：
  1、盡量別用如果、例如、假如、也許等等詞語，語氣、態(tài)度積極肯定；
  2、無論面試結(jié)果如何，對(duì)面試官、HR表示感謝；
  3、面試結(jié)束，可以問問面試官他覺得你在面試過程中的不足之處，哪里還有提高的空間。
  「06注意事項(xiàng)」
  職場(chǎng)沒有簡(jiǎn)單二字，因此，面試也有很多注意事項(xiàng)，下面羅列一些常見的注意事項(xiàng)：
  1、如非必要，不要說自己在上家企業(yè)的薪資，特別是在什么都沒有眉目的情況下；
  2、不要說上家企業(yè)的不好的話，記得感謝上家企業(yè)的同事領(lǐng)導(dǎo)，你從他們身上學(xué)到了什么，收到了他們的什么幫助；
  3、除非求職企業(yè)表示肯定的錄用，談到具體的薪資，否則不要表現(xiàn)出自己有幾個(gè)offer，有恃無恐的態(tài)度；
  4、揚(yáng)長(zhǎng)避短，不卑不亢，注重個(gè)人形象和表現(xiàn)舉止；
  5、除了薪酬福利，還應(yīng)關(guān)注這幾點(diǎn)：企業(yè)文化、管理模式、對(duì)這個(gè)崗位的定義（做什么）、培訓(xùn)、晉升空間等。