首先，說下后期老師。我們要了解，留學機構的核心是什么？換句話說，留學機構能夠幫助我們的是什么。是其機構有多大？難道那些無數(shù)個辦公室可以給我們加分嗎？是其廣告有多多？這個就更不可能了！是其顧問老師有多能說會道、拍胸脯的嗎？說實在的，這些顧問老師對于留學機構來說，的作用就是，讓你簽約交錢。至于交了錢之后，你和他沒有任何關系，除非你的實力真的很強，你會成為他吹噓下一個報名交錢的學生的理由之一。
  關于留學，我們一定要清楚后期老師才是關鍵，顧問老師說的在好，簽約后他不會負責幫我們規(guī)劃文書，申請選校，因為每家留學公司的顧問都頂著一個叫KPI的東西，每個月都有簽約任務。所以為了簽約，顧問會過分承諾，括一些保錄取，保排名，他們就抓住了我們找機構、找顧問是希望拿到名校錄取的心態(tài)，很多初次申請的，沒有經(jīng)驗的家長可能就會簽。
  簽約后，你會發(fā)現(xiàn)顧問變化很大，發(fā)微信可能很長時間才會回復，或者還有機構簽約后，會讓顧問老師把控全程，但不是負責老師，只負責傳遞、溝通，而不能直接接觸后期老師，這種服務模式很容易出問題，遇到事情不能及時溝通解決，而且申請不透明，文書容易模板化，對申請沒有什么好處。
  因此，對于留學申請來講，后期老師才是核心，文書，申請，都是后期老師去做的。一個有8年以上經(jīng)驗的后期老師，和一個只有一兩年經(jīng)驗、甚至是剛剛畢業(yè)的大學生，你感覺，誰的能力會好一些呢？有同學可能會說，人家機構大，有錢，多花錢找有經(jīng)驗的后期老師就是了。事實并非如此，大的留學機構，由于學生非常的多，有經(jīng)驗的后期老師數(shù)量是非常不夠的。而且大部分有經(jīng)驗的后期老師，都自己開公司帶學生了。
  其次，留學機構的師資配比。一個老師帶40個學生和一個老師帶10個學生出來的效果，肯定是不一樣的。要知道尤其是申請旺季的時候，申請老師的量相當大，加班加點現(xiàn)象在各個留學機構都非常普遍，這樣的話老師哪還有精力給你做細致服務？但是為了賺回大量的廣告費用，只能大量的招收學生，采取多V1的流水線模式，美其名譽多個老師為一個學生服務。這話沒毛病，但事實是，多個老師為你服務的同時，這些老師同時可能帶著幾百號的學生呢！
  第三，專注。一個專注于美本高端申請的機構，總是要比那些所謂所有國家留學都擅長的機構要靠譜的多，因為他們專注。他們只研究美國這一個國家的招生政策、最新變動等等，一定會比其他的更加的專業(yè)，這是毋庸置疑的。
  第四，口碑。這個很重要，這也就是我為啥傾向于中小留學機構尤其是留學室的原因，因為他們不是靠廣告，而是靠口碑活著的，因此特別重視自己的名聲。這就導致他們會非常重視每一個報名的學生，畢竟他們的學生數(shù)量是有限的，和大型機構相比。