西班牙經(jīng)濟高度發(fā)達，西班牙大學(xué)的世界排名、教學(xué)質(zhì)量、師資力量都處于世界前列，三分之一的西班牙大學(xué)位居世界500強。
性價比超高，上高校更容易
西班牙大學(xué)的學(xué)費親民，高校門檻低但質(zhì)量高，商科享譽全球，教育體制注重個人創(chuàng)造性和團隊協(xié)作性培養(yǎng)，含金量超高。
碩士學(xué)制短，一年快速畢業(yè)
西班牙碩士學(xué)制基本為一年，相對于國內(nèi)3年制更節(jié)省時間成本。此外，西班牙很多碩士都是偏向?qū)嵱眯缘模⒅厣系膶嵺`。
穆爾西亞大學(xué)追求學(xué)術(shù)卓越，擁有350個研究小組、4個研究中心和研究所，涵蓋所有知識領(lǐng)域的教學(xué)和創(chuàng)新，有39名研究人員被斯坦福大學(xué)列為世界上最有影響力的人物之列，成為數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全和人工智能領(lǐng)域的先鋒，被歐盟委員會授予“人力資源卓越研究”(HRS4R)獎?wù)?，是國?nèi)教育部認可的西班牙重要公立大學(xué)。穆爾西亞大學(xué)是歐盟ERASMUS項目中活躍度非常高的院校，已與全球900多所大學(xué)簽署了合作協(xié)議，與上海交通大學(xué)、國內(nèi)傳媒大學(xué)等國內(nèi)雙大學(xué)開展合作，而且因其協(xié)調(diào)大量國際項目成為歐盟委員會的參考中心，是地中海沿岸科研與商業(yè)的戰(zhàn)略橋梁。
ENAE商學(xué)院
穆爾西亞大學(xué)ENAE商學(xué)院由穆爾西亞大學(xué)與穆爾西亞地區(qū)企業(yè)管理基金會(FUERM)于1988年共同組建，經(jīng)過三十余年的發(fā)展已成為西班牙的商學(xué)院之一，主要教授商科類碩士課程。ENAE商學(xué)院是AACSB(國際商學(xué)院協(xié)會)成員，獲得歐盟ISO-EN-U JNE9001:2000認證和拉J美洲管理學(xué)院理事會CL.ADEA認證。
國際聲譽
穆爾西亞大學(xué)2021年軟科世界大學(xué)排名(ARWU)中有八個學(xué)術(shù)領(lǐng)域躋身世界大學(xué)之列，2018年泰晤士高等教育歐洲大學(xué)排名01-125名，位居2021年Webometrics世界大學(xué)排名西班牙6名，數(shù)學(xué)與信息專業(yè)高居2021 CWUR世界大學(xué)排名第2名，被Webometrics列為世界500強大學(xué)，同時被上海市人社局列為世界500強高校、高水平大學(xué)。被歐洲學(xué)習(xí)門戶(Study Portal)評為歐洲的大學(xué)之一，獲得2016年歐洲學(xué)習(xí)門戶國際學(xué)生滿意度首名。ENAE商學(xué)院是AACSB(國際商學(xué)院協(xié)會)成員，獲得歐盟ISO-EN-UN E9001:2000認證和拉J美洲管理學(xué)院理事會CLADEA認證。
ENAE商學(xué)院培養(yǎng)在全球化經(jīng)濟和商業(yè)環(huán)境中取得卓越成就，與350多家優(yōu)秀企業(yè)、50多家世界:大學(xué)進行戰(zhàn)略合作，彌合了大學(xué)與商業(yè)世界之間的鴻溝，引領(lǐng)全球經(jīng)濟與商業(yè)研究。ENAE商學(xué)院工商管理碩士、商業(yè)管理與營銷碩士課程在西班牙名列前茅，高管課程位列2020年《財經(jīng)》排行榜第二名。學(xué)生們與高管、教授、顧問、HR建立了密切的聯(lián)系。面對全球化和瞬息萬變的市場，這些關(guān)系灌輸了至關(guān)重要的分析能力和預(yù)測能力。ENAE商學(xué)院分校遍布整個美洲，除了西班牙總部之外，在美國、哥倫比亞、墨西哥、危地馬拉、巴拿馬、厄瓜多爾、多米尼加共和國、哥斯達黎加、委內(nèi)瑞拉等西語地區(qū)和國家都設(shè)有分校。
學(xué)分：60學(xué)分
授課語言：英文授課，中文字幕
上課形式：線上授課
【課程設(shè)置】
必修課程
模塊1:心理學(xué)原理(6學(xué)分)
感覺和感知
注意
記憶
認知，思維，語言和智力
動機和情感
模塊2:組織心理學(xué)(6學(xué)分)
個人與組織
領(lǐng)導(dǎo)與參與
激勵和關(guān)于人性的假設(shè)
組織中的群體及組織結(jié)構(gòu)
模塊3:人格心理學(xué)(6學(xué)分)
認知精神病理學(xué)的基本概念
人格與疾病的關(guān)系
人格障礙:分類、評估和技術(shù)
案例研究
參考書目
模塊4:應(yīng)用心理學(xué)研究方法(6學(xué)分)
心理統(tǒng)計
心理測量
心理科學(xué)方法論
實驗心理學(xué)
模塊5:消費者心理學(xué)(6分)
消費者行為分析(CBA)簡介:理論技巧
案例研究:實踐數(shù)據(jù)研究
CBA的實驗和市場研究
案例研究:實踐數(shù)據(jù)研究。
CBA的主要內(nèi)容
參考書目
模塊6:經(jīng)濟心理學(xué)(6學(xué)分)
經(jīng)濟心理學(xué)導(dǎo)論
消費者動機
態(tài)度與溝通變革
消費者的感知和個性
消費者決策
模塊7:碩士畢業(yè)論文(MFP X 24學(xué)分)
學(xué)生在課程中掌握的知識和工具應(yīng)用
選修課程
模塊8:戰(zhàn)略團隊管理
團隊管理模型
哈佛大學(xué)團隊管理案例研究
沃頓商學(xué)院團隊管理案例研究
團隊管理中的積極心理學(xué)
績效與薪酬管理
戰(zhàn)略決策與沖突管理
模塊9:信息管理與決策
信息技術(shù)對管理的顛覆
信息技術(shù)對商業(yè)模式的影響
信息化管理戰(zhàn)略的理論與框架
利用信息管理取得競爭優(yōu)勢
信息技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力
案例分析:典型信息系統(tǒng)
模塊10:組織變革管理
變革診斷
變革推動者的工具箱
組織變革解決方案
組織變革與員工壓力:積極與消極的作用機制掌握變革的
策略與節(jié)奏
組織結(jié)構(gòu)演變:解碼組織變革底層邏輯
模塊11:人力資源管理
企業(yè)不同階段的人才戰(zhàn)略
人才梯隊建設(shè)與組織激活
如何進行績效輔導(dǎo)
人才戰(zhàn)略中的大數(shù)據(jù)思維及應(yīng)用
人力資源管理的衡量指標及標桿管理
管理者面臨的全球化挑戰(zhàn)
【畢業(yè)要求】
完成課程學(xué)習(xí)及論文，修滿學(xué)分論文通過學(xué)校綜合審核
【申請條件】
本科及以上學(xué)歷
?？飘厴I(yè)有一定經(jīng)驗
