行業(yè)不同，認(rèn)可度不同
  留學(xué)生現(xiàn)在回國還有優(yōu)勢嗎？要回答這個(gè)問題的話，一定要?jiǎng)澐中袠I(yè)，國內(nèi)不同行業(yè)，對留學(xué)生的認(rèn)可度是不同的。
  一、我們熟悉的外資快消（寶潔、雀巢、歐萊雅、瑪氏）、國際4A廣告（陽獅、奧美）、奢侈品、外資車企（寶馬、奔馳、特斯拉）、外商行等企業(yè)都更傾向于招收留學(xué)生。
  例如：BMW全球管培生招聘JD，明確要求：申請者至少需要具備4個(gè)月海外經(jīng)歷，能夠熟練運(yùn)用英文。
  更詳細(xì)講的話，就是在哪里留學(xué)，就找哪里有業(yè)務(wù)的企業(yè)，比如你是澳洲留學(xué)生，那么你去中澳合資的企業(yè)會(huì)更有優(yōu)勢，例如：澳新銀行、奧迅企業(yè)，或者在澳洲有業(yè)務(wù)的合生元，碧桂園……
  二、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)學(xué)生遍地開花的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢企業(yè)（埃森哲、德勤），近年來很少有沒有留學(xué)背景的應(yīng)聘者入職。
  但是，在國內(nèi)的券商投行（三中一華）、基金企業(yè)等，留學(xué)生并沒有很大優(yōu)勢。
  老師對國內(nèi)十幾家券商和基金的HR做過調(diào)研，在他們眼中，世界TOP50的學(xué)生的確會(huì)讓人眼前一亮，話說回來，名校畢業(yè)的人才無論在哪個(gè)行業(yè)都是香餑餑。但是其他學(xué)校的畢業(yè)生，就不具備名校光華了，HR不會(huì)覺得特別好，也不會(huì)覺得特別差，差不多也就相當(dāng)于國內(nèi)985院校。
  三、國內(nèi)很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和科技企業(yè)（滴滴、阿里、字節(jié)跳動(dòng)、華為）都有海外業(yè)務(wù)，它們在招聘負(fù)責(zé)這些業(yè)務(wù)的員工時(shí)，更希望招聘到有海外背景的人。比如：華為每年都會(huì)設(shè)置留學(xué)生應(yīng)聘專場（時(shí)間一般早于正式秋招）。
  四、在科研方面，留學(xué)生同樣占據(jù)很大優(yōu)勢。雖然近年來國內(nèi)提倡“本土博士”和“海歸博士”一碗水端平，但是大部分科研機(jī)構(gòu)對留學(xué)生的青睞是顯而易見的，我們翻看各大高校企業(yè)的招聘信息，不難發(fā)現(xiàn)“具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先”這句話出現(xiàn)的頻率非常高。
  綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，基本上涉及到海外業(yè)務(wù)的，留學(xué)生會(huì)更受青睞。
  當(dāng)然，現(xiàn)在隨著國內(nèi)學(xué)術(shù)水平的不斷提高，海歸經(jīng)歷通吃的時(shí)代已經(jīng)過去了。海外名校畢業(yè)的留學(xué)生找不到心儀的不在少數(shù)。這主要是因?yàn)榱魧W(xué)生回國求職，有很多水土不服的地方。
  海歸留學(xué)生求職，有哪些不利因素呢？
  又應(yīng)該如何克服呢？
  海歸留學(xué)生的問題是實(shí)習(xí)
  在留學(xué)生群體中，有一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，集中在6—8月份發(fā)畢業(yè)論文，6—12月份拿畢業(yè)證，這也就導(dǎo)致很多留學(xué)生（尤其是一年制碩士）的時(shí)間捉襟見肘，應(yīng)對課業(yè)都夠嗆，更何況準(zhǔn)備求職。
  這樣就導(dǎo)致，很多學(xué)生回國后，連一份像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都沒有，而沒有實(shí)習(xí)的同學(xué)往往會(huì)進(jìn)入一個(gè)死循環(huán)，你沒有實(shí)力經(jīng)歷的話，很多優(yōu)秀的實(shí)習(xí)會(huì)與你失之交臂，所以沒有實(shí)習(xí)的同學(xué)想要破局是非常困難的。
  這里小鈺老師要說的是，如果你缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，你可以靠家里的關(guān)系，也可以靠學(xué)長學(xué)姐的介紹找實(shí)習(xí)，你甚至可以去買實(shí)習(xí)，總之你一定要用盡一切手段去彌補(bǔ)經(jīng)歷上的差距。
  國內(nèi)的企業(yè)對海歸缺乏安全感
  留學(xué)生家庭的經(jīng)濟(jì)水平相對比較優(yōu)渥，所以他們不僅有能力，更有底氣敢于辭職，而國內(nèi)的企業(yè)可能是不希望培養(yǎng)員工一段時(shí)間后，員工便辭職了。在求職的過程中，國內(nèi)的企業(yè)會(huì)非常注重留學(xué)生的穩(wěn)定性。
  所以，留學(xué)生回國的話，在求職前一定要做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，面對面試官考察3Why的時(shí)候（why企業(yè)？Why部門？Why崗位），從熱愛，擅長，價(jià)值等職業(yè)規(guī)劃三個(gè)維度回答，讓面試官認(rèn)為你重視這份，會(huì)極大增加錄取率。
  時(shí)間錯(cuò)位，信息收集不充分
  國內(nèi)的招聘高峰集中在8月份，這與國內(nèi)學(xué)術(shù)畢業(yè)時(shí)間吻合，而海外留學(xué)生的畢業(yè)時(shí)間集中在6月份和12月份，而且畢業(yè)后會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等原因延期回國，這也就導(dǎo)致海外留學(xué)生的求職時(shí)間與國內(nèi)企業(yè)招聘的高峰時(shí)間錯(cuò)位。
  錯(cuò)過了招聘高峰，留學(xué)生回國之后將面對崗位信息不集中的情況，想找一些優(yōu)秀企業(yè)的崗位也不容易。