目前，國內(nèi)90%的名校都已經(jīng)開設(shè)了提前面試環(huán)節(jié)。清北等高校已經(jīng)率先開啟了“全面提前面試”時代，要求考生先通過提前面試才能參加后續(xù)的筆試，可見提前面試的“江湖地位”。
  無論你有沒有報考名校的打算，都應(yīng)該申請名校的提前面試。畢竟與名校的教授面對面聊20分鐘，你能遇到幾次這樣的機會？
  MBA院校面試形式：個面、組面、英語口語面試.......不同面試需要準(zhǔn)備的材料和流程都不盡相同，如何準(zhǔn)備才能順利通關(guān)呢？和小助手一起來看看吧！

  個人面試：
  個人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個環(huán)節(jié)，時間一般在10-30分鐘不等。提問環(huán)節(jié)主要是考察管理能力、時事政治以及根據(jù)申請材料提問，其中申請材料占比很高，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。
  考官提問問題一般是事先設(shè)計好的問題，這里主要討論這類問題。
  ①考核的能力：全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。
  ②決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習(xí)慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn)，決策標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)的相關(guān)性和評價各種方案的客觀性。
  ③組織能力：有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力，有效組織回答問題的結(jié)構(gòu)模式，如"抽象-具體-概括"的組織回答問題的模式。
  ④邏輯能力：答案與問題的邏輯聯(lián)系，事例與說明觀點的邏輯關(guān)系。
  需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容：
  部分：自我介紹
  可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達(dá)。關(guān)鍵是將自己生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，切忌說成流水賬。
  同時，自我介紹也需要事先準(zhǔn)備好不同時間長度的版本，臨場應(yīng)變，自我介紹這一環(huán)節(jié)做的好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應(yīng)能力。
  第二部分：一般是考官隨機提問
  提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官就感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結(jié)合你的實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，這一部分是體現(xiàn)你專業(yè)性的重要一環(huán)。
  第三部分：為管理基本知識和原理提問，有些學(xué)校采取抽題目的方式。
  只要結(jié)合一下你的實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。
  第四部分：有些學(xué)校為時事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問題。
  如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這時考臨場反應(yīng)，切莫緊張。
  小組面試：
  小組面試，即隨機抽取面試者組成小組，然后就某一問題或案例進(jìn)行討論。
  小組案例討論誕生于外企高級職員面試，也是國外商學(xué)院MBA入學(xué)面試的主要面試方式。
  1、小組面試過程程序大致如下：
  步，小組成員一起閱讀案例，并進(jìn)行簡單交流，確定Leader和簡要分工；
  第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例；
  第三步，小組輪流發(fā)言；
  第四步，考官提問，小組回答；
  第五步，總結(jié)。
  2、小組討論案例的主要類型：
  案例分析型就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。
  從小組面試中，面試官將觀察出考生的綜合素質(zhì)和自身技能，在討論的過程中來考察考生的與人相處及團(tuán)隊的協(xié)作能力，畢竟之后不是一個人在戰(zhàn)斗，而是一個團(tuán)隊中的一部分。
  3、小組面試注意事項：
  ①戰(zhàn)略上突出個人，戰(zhàn)術(shù)上尊重考友。
  ②注意發(fā)型、衣著整潔，面試官的距離一般比較遠(yuǎn)，這樣有利于面試官之間的溝通。
  ③個人介紹中，許多人會談及自己考MBA的原因：”管理方面比較欠缺”，這是很忌諱的。
  ④自信而不傲慢，即使是最高學(xué)府的面試官，也同樣具有人性的共同弱點。
  ⑤恰到好處地抬高別人，也會提高自己的地位。
  ⑥不要搶著發(fā)言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，面試官也會打斷。
  ⑦就事不就人，不要直接攻擊其他考生，但可以迂回說明，既體現(xiàn)團(tuán)隊精神，又顯露才華。
  ⑧要對別人和自己的發(fā)言要點進(jìn)行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。
  ⑨事先約定的總結(jié)人可能沒有機會做總結(jié)，因此要有隨時做總結(jié)的準(zhǔn)備。
  ⑩發(fā)言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。
  在小組面試的過程中，考生一定要注意自己的言行舉止，尤其在壓力狀況下，不要太過急躁或者過激，要講究戰(zhàn)略措施，巧妙的體現(xiàn)自己在團(tuán)隊中的價值。

  英語面試：
  英語口語面試，可以說個人面試或者小組面試?yán)锒紩⒄Z口語面試，也可以說英語口語面試也會分為個人面試或者小組面試進(jìn)行考察，主要就是考察考生的英語口語能力，對語言有要求的項目，會比較嚴(yán)格。
  可能出現(xiàn)的英語問題及回答：
  Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧!)
  A：With my qualifications and experience,I feel I am hardworking,responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，必有價值。)
  Q：Give me a summary of your current job.(對你目前的，能否做個概括的說明。)
  A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。)
  Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)
  A：Well,I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能獲得一份更好的，如果機會來臨，我會抓住。)
  A：I feel I have reached the"glass ceiling"in my current job.I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機會。)
  壓力面試：
  壓力面試就是指有意制造緊張，以了解面試者將如何面對壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使面試者感到不舒適，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定面試者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。
  測試面試者的基本能力
  有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。
  這是面試官判斷面試者專業(yè)深度
  有些職場人不深入，知道個大概，或思考總結(jié)能力不強，或參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，深入程度。
  這是面試官為了求證某些信息
  被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。
  其實，壓力面試的問題應(yīng)該說是沒有決定性答案的，不像管理知識題，管理有幾大職能等問題。重要的是看你在壓力題下的那種從容反應(yīng)，你的思辨敏捷。所以答多答少，答什么內(nèi)容倒成了次要的。要敢于去回答，敢于從不同的角度去解釋和找到答案?？傮w來說在“壓力面試”過程中所問到的問題不是很多，壓力面試?yán)锩嬉簿褪且坏絻蓚€問題。

  抽題面試：
  有部分學(xué)校會采取隨機抽題的方式，一般是政治類、經(jīng)濟(jì)類等熱點問題，趕考前可以先做做功課，回答時結(jié)合自己以往的經(jīng)驗進(jìn)行回答更佳，突出以往經(jīng)驗的作用，反映出你的管理潛力。
  例如：如果你是一個跨國企業(yè)的管理者，你公司在海外發(fā)展中國家建立了四十多個分支機構(gòu)，有這樣一種情況，你外派的優(yōu)秀員工不愿意外派，你怎么辦？