用實(shí)操化的“研究方法”來探尋與評估、定義與研究組織管理范疇下面臨的各種問題，站在經(jīng)營的思維角度來全方位剖析并結(jié)構(gòu)性串聯(lián)人力資源管理的背后邏輯，將研究出的理論模型對應(yīng)落地實(shí)操后反饋收集的大數(shù)據(jù)進(jìn)行再驗(yàn)算并循環(huán)修正，最終獲得可靠且高效的不同行業(yè)人力資源管理方法論及實(shí)操工具，成為人力資源管理的型復(fù)合人才。

獲得管理或所報(bào)專業(yè)方向相關(guān)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，擁有最少8年管理經(jīng)驗(yàn)。
獲得非管理或非相關(guān)領(lǐng)域的碩士學(xué)位，擁有最少10年及以上的管理經(jīng)驗(yàn):未具上述學(xué)歷的申請人，請?zhí)峁┮环莨芾砘蛳嚓P(guān)的成就描述，并向項(xiàng)目辦公室提交補(bǔ)充附加材料進(jìn)行特殊申請。

全球時局變化莫測，經(jīng)濟(jì)和金融的全球化，不可逆轉(zhuǎn)中國經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的30年，正面臨新一輪發(fā)展機(jī)遇。在這個充滿不確定的時代，ISTEC DBA項(xiàng)目旨在幫助學(xué)員全面學(xué)習(xí)人力資源管理知識、深入解讀實(shí)際案例，從實(shí)際出發(fā)探求事件背后的運(yùn)行規(guī)律，重塑人力資源管理思維。
強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)應(yīng)用與管理實(shí)踐并重，不僅需要考察學(xué)員學(xué)術(shù)能力，還要衡量其對自身所處領(lǐng)域的貢獻(xiàn)和影響力，提供富有深度和高度的授課內(nèi)容，全面幫助學(xué)員提升全球視野和大局觀的系統(tǒng)性思考能力，不僅知其然，更知其所以然。ISTEC DBA項(xiàng)目旨在培育具有全球化視野，掌握人力資源管理知識及能力的現(xiàn)代化高端管理人才，可持續(xù)發(fā)展能力的企業(yè)思想家。