從你接到面試電話的時候，你的一言一行就被面試企業(yè)所關注，你電話中的應答禮貌會給HR一個印象，你進入企業(yè)開始面試會給面試官印象，基本的職場禮儀將會反應出別人對你的綜合評價。職場禮儀現(xiàn)在已經(jīng)很容易通過網(wǎng)絡查詢到，建議大家都適當熟知一下。
2.大聲地說出來
面試過程中在回答面試官問題的時候要底氣充足、吐字清晰、聲音放大，別讓答案只能自己聽見。大聲一點不但能讓對方聽清楚，還能加強自己的自信，有酒后壯膽的作用。在自我介紹和回答問題的時候，語速要慢。有時候越是緊張，語速越是難以控制，要是聲音再小一點，基本也就聽不清你在講什么了。
3.不要做話匣子
有時候面試官會引導你回答各種問題，來測試你的綜合素質。面對面試官的問題，在回答問題的時候要一針見血，千萬別把自己都繞暈了，噼里啪啦說了一堆，卻沒有踩到點上。沒有問到的問題就不要無限制的延展，有時候往往說得越多，錯得越多。
如果你對自己的專業(yè)能力比較自信，對延展回答的信息有十足的把握，且與問題有所關聯(lián)，那么你可以對面試官的問題進行補充回答，反之則選擇言簡意賅的方式正面回答問題即可。
4.確定自己聽懂問題再作答
面試的過程中不要急于作出回答，在傾聽面試官的問題時，要仔細用心地傾聽，確保自己完全聽懂問題再作答。如果在面試過程中對于面試官的問題有疑問或者沒聽清楚，你要大膽地提出來，別被面試官的氣場給壓住了。如果沒完全弄明白問題就回答，容易答非所問。
在傾聽問題的時候，千萬別急性子，面試官還沒說完你就搶答，即使問題說到一半你就知道要問什么，也要等面試官把話說完，然后再作答。
5.抗住壓力控制語速
針對初中級設計師面試，面試官還是比較隨和的，也很少出現(xiàn)壓力面試。對于高級或者級別以上的設計師面試，面試官一般會加入壓力面試的環(huán)節(jié)。面試官有意制造緊張，通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，其目的是確定求職者對壓力的承受能力。
壓力面試會在你面試過程中毫無防備的時候出現(xiàn)，如果你感覺氣場不對的時候，要控制住自己的心態(tài)和應答問題的語速，這一切都是面試官在測試你的心理素質。如果你抗住壓力順利的回答出這一連串的發(fā)問，恭喜你挺過來了，接下來將會不斷地緩解氛圍，面試也將接近尾聲。
6.正面、自信地回答問題
面對面試官的提問要正面的回答，如果這個問題牽涉到自己的隱私不方便作答就直接提出來（正常情況一般不會問出格的問題），要回答就不要回避性地側面回答。
在回答一些專業(yè)性問題的時候要表現(xiàn)自信，特別是讓你解釋自己設計作品的時候，要對自己的作品足夠自信，如果你自己都不自信，那么這個作品如何打動面試官呢。所以我們在包裝作品集的時候，選擇出來的作品自己要心中有數(shù)，別把自己的作品都解釋得含糊不清。
7.適當?shù)剡\用專業(yè)術語
每個行業(yè)都有很多專業(yè)術語，設計也不例外，平時無論通過書籍、公眾號還是設計平臺，你會看到很多設計語言的專業(yè)名稱，適當記憶一些，面試的時候在描述自己設計作品的時候，可以適當通過一些專業(yè)術語詮釋設計思路。
8.組織語言多用列舉法
有時候最怕的不是你回答不完整，而是你說的沒重點，噼里啪啦說了一堆，有些回答都不知道自己提及過好多次。我們在回答問題的時候也不需要完全不加思考立馬就要作答，停頓幾秒鐘理一下思路，面試官還是能夠理解的。
在回答提問的時候，我們組織語言盡量多用列舉法，比如，第二，第三等等，這樣面試官聽起來也能夠快速捕捉到你的語言信息。即使你回答的不是很完整，你也能給面試官一個好的印象，可以體現(xiàn)出你是一個思路清晰、善于進行語言組織、講話有條理的設計師。
9.不要低頭，你沒犯錯
在進行自我介紹和回答提問的時候，不要低著頭像背書一樣的發(fā)出聲音，昂首挺胸，大聲地回答面試官的提問。說話的時候也不要東張西望，眼珠子左轉轉右轉轉，為了表示相互之間地尊重，無論是傾聽還是作答都目光注視著對方的眼睛，如果是多位面試官，不必一直盯著一位，可以都兼顧一下，讓交流更加順暢自然。
10.不懂的就誠實交代
面試過程中遇到不會的問題是很正常的，沒必要隱藏自己的無知，不懂裝懂將會造成更差的結果。遇到不懂的問題就誠實交代，如果是專業(yè)性問題就虛心地請教面試官答案，這不僅能夠通過面試學到新的東西，還能給面試官一個好學的印象。
但是如果你面對基本提問都是不懂的話，那就得找找自身原因了。如果真的遇到這樣的場景，就要把這些不會的問題記憶下來，回去立馬通過資源查詢答案，臨時抱佛腳的時候也只能通過這樣的方式彌補不足，爭取下一次面試遇到相同的問題能夠回答上來。
11.不想當將軍的士兵不是好士兵
通常關于你的職業(yè)發(fā)展方向和未來的規(guī)劃等問題都是會被問到的，不同階段的設計師對于未來的規(guī)劃和職業(yè)方向都是不太一樣的。我們在給自己設定規(guī)劃的時候不要太長，比如未來十年什么的就沒必要了，短期規(guī)劃更靠譜。
如果你是初入職場，三年的時間沉淀專業(yè)是必須的，職業(yè)方向只要是圍繞自己確定的方向不斷發(fā)展即可。工作三到五年以上的設計師，你的目標可以是努力做上將軍，別怕你的面試官會覺得你搶飯碗，不想當將軍的士兵不是好士兵。
12.你確定自己真的沒問題
面試最后一問一般都會問你有什么疑問需要咨詢，別著急著說沒有，想清楚是否真的沒問題。面試過程是一個雙方了解的過程，不只是企業(yè)了解你而已，你要利用機會了解你最關心的問題。比如：你的崗位職責、所屬部門、團隊架構情況、負責的產(chǎn)品情況等等，你自己要事先梳理一下，把心中的疑問都弄清楚，這樣才能在做決定的時候更好地選擇最合適的企業(yè)。
