1.為何報考MBA
  【出題意圖】本題旨在考查考生的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在選擇的匹配性，提供背景信息，著重考查考生對職業(yè)的理解、對自身特點的分析及其表現(xiàn)出的素質(zhì)特點和思維成熟度。
  【解答思路】好的表現(xiàn)應(yīng)該是兩者相匹配，若你的職業(yè)規(guī)劃與MBA專業(yè)特點不一致，那么你肯定不會被錄取的。
  2.談一談你的個人優(yōu)缺點
  【出題意圖】通過考生的自我評價，考查考生的自我認(rèn)知能力。這個問題主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。
  【解答思路】
  （1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等因素影響很大，也就是說你所做的陳述也許與實際有些不相符，但在一定程度上會影響考官對你的能力的判斷。
  （2）談優(yōu)點時一定要突出重點，即強(qiáng)調(diào)那些非常出色的特質(zhì)及與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。
  （3）談缺點時應(yīng)避實就虛，不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的較大缺陷。
  3.你是怎樣的性格？
  【出題意圖】用于導(dǎo)入，旨在使考生很快進(jìn)入面試情境。考查考生的自我認(rèn)知能力、自我評價能力。
  【解答思路】簡潔地介紹自己，客觀而真實地評價自己的性格特點和優(yōu)勢。
  4.談?wù)勀愕幕驅(qū)W習(xí)經(jīng)歷
  (從歷史看未來,你為什么要報考這個職位？)
  【出題意圖】借此考察考生的職業(yè)積累、求學(xué)動機(jī)及將來發(fā)展的匹配性。
  【解答思路】
  （1）回答這個問題時，要肯定、準(zhǔn)確。沒有管理經(jīng)驗的考生，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力。對有豐富經(jīng)驗的考生而言，這是一項重要的無形資產(chǎn)，也是優(yōu)勢。在簡述自己的經(jīng)驗時，要挑選與MBA相匹配的不足之處，體現(xiàn)求學(xué)的價值。
  （2）第二問的回答應(yīng)體現(xiàn)出自己對就讀MBA的興趣和熱忱，使考官相信你具有做好的基本前提。
  5.如果派你到一個新單位，怎樣適應(yīng)新崗位？
  【出題意圖】考查考生的人際溝通能力、適應(yīng)新環(huán)境的能力。
  【解答思路】
  （1）如果你經(jīng)歷少于4年，可以從以下幾個方面闡述，注意邏輯性要強(qiáng)、語言順暢、得體。
  ①適應(yīng)環(huán)境，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。面對現(xiàn)實，盡快縮短自己與單位領(lǐng)導(dǎo)、同事的感情距離，使自己自覺融入新的人群中。感情距離的縮短，關(guān)鍵在于交流。人與人之間的感情是在相互認(rèn)識、交往和了解的基礎(chǔ)上形成的，隨著相互熟悉程度的提高，感情才有可能日益加深。
  ②放下架子，不要自認(rèn)為是“天之驕子”，虛心向同事們請教。到一個新的環(huán)境中要老老實實地向同事們學(xué)習(xí)，要做到“嘴勤、眼勤、手勤”。只有這樣，才能很快融入新的集體中，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評，學(xué)到自己不懂的很多東西。
  ③踏踏實實地，用實績贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。在與領(lǐng)導(dǎo)、同事們縮短感情距離的基礎(chǔ)上，必須靠汗水創(chuàng)造成績，才能完全博得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和認(rèn)同。
  ④平等待人，正確處理人際關(guān)系。處事待人要誠實講信用，實事求是，不口是心非，不言過其實。要關(guān)心同事，在同事遇到困難時，要主動伸出友愛之手，熱情幫助其克服困難。
  ⑤正確認(rèn)識自己，找準(zhǔn)自己的社會位置。只有正確、客觀地認(rèn)識自己，才能更好地發(fā)展自己，也才能找準(zhǔn)自己充分發(fā)揮才干的社會位置。
  （2）如果你是6年以上的考生，請就你的親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點，觀點應(yīng)體現(xiàn)出你良好的適應(yīng)能力和優(yōu)點。