人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等的管理人員。
  人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
  目前，我國(guó)HR從業(yè)者人數(shù)在400萬(wàn)左右。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和大量外企的涌入，中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的白領(lǐng)人士把人力資源培訓(xùn)作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的“加油站”。
  國(guó)家職業(yè)資格考試——人力資源管理師證書(shū)可謂是人資從業(yè)的敲門(mén)磚，對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的利器之一。而對(duì)于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，它是入門(mén)的基本條件。
  一、實(shí)際上哪些人在考
  1、從事人力資源的群體
  這類(lèi)人由于、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書(shū)，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū)，公司都是將證書(shū)作為一個(gè)參照依據(jù)。所以考一個(gè)還是有必要的。
  在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
  2、人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生
  特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專(zhuān)業(yè)的，打算轉(zhuǎn)行的。
  現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找的時(shí)候，手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū)，都不好意思說(shuō)！
  當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒(méi)用，先考幾個(gè)再說(shuō)。
  有幾個(gè)證書(shū)，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？
  3、咨詢(xún)公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
  這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度，很難和人力資源人員溝通，達(dá)成一致的看法。
  只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
  所以，這類(lèi)人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。
  當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。
  二、持證上崗的優(yōu)勢(shì)
  1.上崗從業(yè)必備：
  企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等；新型職業(yè)資格，市場(chǎng)廣闊。
  2.人才缺口（技師入戶(hù)）：
  擁有職業(yè)資格證書(shū)的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)元，在2008年開(kāi)考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列。
  3.廣闊發(fā)展方向：
  企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。
  4.高薪無(wú)須仰視：
  一級(jí)人力資源管理師：年薪15-20萬(wàn)元；二級(jí)人力資源管理師：年薪10-15萬(wàn)元；三級(jí)人力資源管理師：年薪5-10萬(wàn)元。
  三、考證的作用
  證書(shū)到底有沒(méi)有用？先不說(shuō)有用還是沒(méi)有用的，據(jù)了解，大部分人還是選擇考了這個(gè)證書(shū)，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個(gè)證書(shū)。
  在人力資源這個(gè)圈子，對(duì)這個(gè)證書(shū)的看法也不同。
  雖然不特別強(qiáng)調(diào)說(shuō)這個(gè)證書(shū)多么重要，但基本不反對(duì)，大部分人認(rèn)為有時(shí)間還是可以考一個(gè)。
  1.通過(guò)考試可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)HRM的相關(guān)知識(shí)
  2.通過(guò)考證能加強(qiáng)自身學(xué)和修養(yǎng)，不考證沒(méi)壓力，沒(méi)壓力就不愿意學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)就養(yǎng)不成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
  3.考證并不是唯一目的，資格證書(shū)有時(shí)候在找的時(shí)候很有用，如果你是做人資的自己連證書(shū)都沒(méi)有是不是感覺(jué)很不專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然有很強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力的不需要證書(shū)來(lái)輔助證明你的能力。
  4.證多總不會(huì)是壞事，想考就考不要在意別人的評(píng)價(jià)和建議，自己想做的事情會(huì)更容易做好。
  當(dāng)然還有一部分人，考書(shū)純粹就是為了領(lǐng)取補(bǔ)貼的。按照國(guó)家人社部的政策，四三二一級(jí)證書(shū)分別對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼在800/1000/1500/2000左右，各地具體實(shí)施的補(bǔ)貼會(huì)有不同，以各地區(qū)落地政策為準(zhǔn)。