供求關(guān)系導(dǎo)致平均工資較高

  價值決定薪水。近年來，中國IT企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，導(dǎo)致專業(yè)人才短缺。激烈的人才競爭自然會顯示和提升專業(yè)人才的價值。HTML5程序員的工資水平自然應(yīng)該遵循價值法則，這是合理的。

重復(fù)建設(shè)帶來大量需求

  百度已經(jīng)推出了60多種移動產(chǎn)品，阿里all in已經(jīng)進(jìn)入移動終端，騰訊的移動團(tuán)隊也在不斷整合。蝙蝠四年來在移動終端的購物，不僅奠定了移動終端的薪資基準(zhǔn)，也帶來了大量的人才需求！但是，目前高校沒有開設(shè)相關(guān)專業(yè)，HTML5專業(yè)人才培養(yǎng)模式極其稀缺，從人才到企業(yè)的供需鏈也相當(dāng)脆弱！
  如果你想成為HTML5的實踐者，你只能通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)來完成。否則，你只能看著別人分這肥肉。然而，你只能依靠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)來滿足全國專業(yè)人才的供求。這是一個夢想！因此，騰訊也在依靠自己的培訓(xùn)梯隊來培養(yǎng)和孵化相關(guān)人才，而不是挖苦業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行轉(zhuǎn)型，以德報怨。

HTML5語言的優(yōu)勢

  跨平臺：在多屏?xí)r代，開發(fā)者的痛苦指數(shù)非常高。多組代碼、不同技術(shù)類型的和業(yè)務(wù)邏輯的同步是一個痛苦的過程；跨平臺必須是必需的，HTML5可以滿足用戶需求，成為救世主。
  低成本：雖然it企業(yè)不是壞的資金所有者，但他們也必須是資金所有者。與本地開發(fā)相比，HTML5具有更低的開發(fā)成本、更低的試錯成本，但效率更高。當(dāng)然，很容易抓住用戶組。