參訓(xùn)對象

  專業(yè)人員：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員;
  企業(yè)高管：企業(yè)業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、分管人力資源負(fù)責(zé)人;
  研究人員：人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員;
  學(xué)業(yè)提升：本專業(yè)學(xué)生與相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,增強(qiáng)優(yōu)勢，備考時間充足;
  人力服務(wù)：咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)人員,減少客戶溝通障礙，助力事業(yè)發(fā)展。

人力資源管理師培訓(xùn)課程亮點(diǎn)

  1.授課形式：線上線下靈活變通
  2.師資搭配：專職師資教務(wù)團(tuán)隊(duì)全程跟進(jìn)
  3.資料搭配：考前提供精準(zhǔn)資料，關(guān)鍵作用
  4.補(bǔ)貼：可憑證書領(lǐng)取相關(guān)社保補(bǔ)貼
  5.綜合提升：享受其他報考項(xiàng)目（證書、實(shí)訓(xùn)、學(xué)歷、考研、留學(xué)等）終身大優(yōu)惠

學(xué)習(xí)目標(biāo)

  經(jīng)過專業(yè)輔導(dǎo)后考過人力資源管理師考試

人力資源管理師培訓(xùn)課程內(nèi)容

  人力資源管理師培訓(xùn)課程針對人力資源管理師職業(yè)技能等級證書1-4級，六大模塊理論+技能培訓(xùn)輔導(dǎo)。
  級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。