課程亮點

  1.授課形式：線上線下靈活變通
  2.師資搭配：專職師資教務團隊全程跟進
  3.資料搭配：考前提供精準資料，關鍵作用
  4.補貼：可憑中級及以上職稱增發(fā)養(yǎng)老金
  5.綜合提升：享受其他報考項目（證書、實訓、學歷、考研、留學等）終身大優(yōu)惠

適用對象

  1.從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員
  2.企事業(yè)單位準備相關職稱競聘、崗位評級的在職人員
  3.企事業(yè)單位董事長，總經理，分管負責人
  4.有志于從事經濟類相關工作管理人員以及對經濟學感興趣的人員

學習目標

  學習并掌握企業(yè)經濟知識、人力資源管理知識等系統(tǒng)技能并通過考試

人力資源管理職稱培訓課程內容

  1.經濟基礎：經濟學基礎、經濟學財政、貨幣與金融、會計、法律等
  2.專業(yè)實務：工商、工業(yè)、農業(yè)、旅游文化、金融、財稅、運輸、人力資源、建筑、商貿、知識產權等
  一、《經濟基礎知識》科目特點解析
  考試內容：經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關的原理、方法、技木、規(guī)范(規(guī)定)等，以及是否具有從事經濟專業(yè)工作的基礎知識和能力。
  考試特點：緊扣大綱、全面考核《經濟基礎知識》共有6大部分37章，幾乎章章都有一些必考點，因此考核非常全面。這種全面考核的形式增加了初、中級經濟師職稱的考核難度，使得部分學員難以備考。我們在備考《經濟基礎知識》時絕不能輕易放棄某一章，全面考核就要全面學習。
  難度適中《經濟基礎知識》的考試難度并不大，每道題目不會深入考核，140分的總分，超過84分就能順利通過經濟師的考試，因此它是典型的不考難度考廣度的考試。歷年真題中大部分題目屬于理解記憶型，只要好好備考，相信您一定能順利通過初、中級經濟師職稱的考試。
  歷年真題的相關考點較多《經濟基礎知識》歷年考核的知識點相對固定，因此往年真題具有較高的參考價值。同一個考點會采取不同的考核形式，相同的意思會采取多種表達方式。但不論怎樣變化，萬變不離其宗，只要將知識點掌握牢固，考試形式什么的統(tǒng)統(tǒng)都是浮云。