一些剛剛踏入社會的人,求職壓力也是巨大的,一個(gè)好的會有很多人來競爭,對于不了解求職者的一些能力的面試人員來說,只能通過面試這個(gè)環(huán)節(jié)來了解求職者,所以面試過程是非常重要的,下面這些問題必須注意.
1.說話實(shí)事求是
在面對會計(jì)面試官說話不要太浮夸,講的東西讓面試官難以相信,說話的語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人,這樣的人以后在中往往更踏實(shí)肯干。
2.回答問題直切要點(diǎn)
是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
3.保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所,過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來說不容易理智處理各種關(guān)系,對會產(chǎn)生比較大的影響。
4.聽面試官說話適當(dāng)點(diǎn)頭
在面試官說話的時(shí)候,點(diǎn)一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認(rèn)可,且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺,表示你是認(rèn)真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會產(chǎn)生輕浮的印象。
5.建立與的相關(guān)性
當(dāng)你決定要申請某個(gè)職位時(shí),你必須有理由相信你自己能做好它?;ㄙM(fèi)一些時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗(yàn),或者什么個(gè)人潛質(zhì),使得你適合去做這一?在這個(gè)在你與之間建立聯(lián)系的過程中,你需要多去思考,更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性,那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。
6.了解你的價(jià)值所在
你可能沒有多年的經(jīng)驗(yàn),但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來自于傳統(tǒng),許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。
7.不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作,身體保持放松,姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作,會透露你內(nèi)心的不安,也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
8.不要問太多問題
面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個(gè),而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題,你可以在問一個(gè)的時(shí)候,再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動(dòng)。也不要在太多的小節(jié)計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題,但是在面試官回答后,不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏,即便這個(gè)問題是你很想知道的。
9.明確你的技能
做一個(gè)話術(shù)列表,清晰羅列出你所希望得到的需要員工具備的技能,比如自己的一些情況,有什么特長等等,讓對方覺得,你就是他們所需要的那個(gè)人。