口才訓練根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提升演講表達、開會發(fā)言、陽光心態(tài)、溝通技巧、團隊合作、領(lǐng)導力等管理者綜合素質(zhì)和管理技能的訓練課程。主要幫助管理者提升自信、演講表達能力、溝通與人際關(guān)系能力、團隊合作能力、銷售能力、領(lǐng)導力、克服憂慮和壓力等綜合素質(zhì)，培養(yǎng)管理者的基本管理技能，化解領(lǐng)導者在現(xiàn)實的工作溝通表達中所面臨的各種挑戰(zhàn)。
學校真正解讀企業(yè)的培訓需求，基于特定主題鎖定企業(yè)迫切需要解決的問題，精心設(shè)計和規(guī)劃每一個細節(jié)超越常規(guī)執(zhí)行，用精細化的服務(wù)追求企業(yè)的滿意度，享受與企業(yè)共贏成長的喜悅，優(yōu)秀的管理者，不只是要會做，更要會說。只有具備清晰表達，善于溝通的管理者，才是合格的管理者。領(lǐng)導的主要工作，就是說話與溝通，通過說話發(fā)揮自身的表達力、溝通力、說服力、領(lǐng)導力與影響力，更好地實現(xiàn)自身的管理價值。所以說，豆瓜訓練課程是幫助管理者成長為會說話的管理者的系列經(jīng)典課程。

1.增強工作積極主動性，激發(fā)工作熱情，加強責任心；
2.克服開會發(fā)言緊張被動，主動自信自如地當眾表達意見；
3.提升信心，相信自身和自身的能力，敢干挑戰(zhàn)困難和壓力；
4.在工作上傳下達中準確清晰，有條理地匯報工作，傳達信息；
5.增強說服力，能夠有效的說服大家接受自身的想法、提案；
6.加強部門之間溝通和協(xié)調(diào)，消除因為瑣碎小事影響部門合作；
7.提升執(zhí)行力，可以更好地執(zhí)行上級的要求和及時完成任務(wù)員；
8.作為下屬，積極主動，有效的配合領(lǐng)導開展各方面工作；
9.作為領(lǐng)導，更有效的發(fā)揮領(lǐng)導力，帶領(lǐng)團隊完成目標；
10.提升領(lǐng)導力，改變別人而不引起反感，正向激勵士氣；
11.培養(yǎng)團隊合作精神，減少內(nèi)部斗爭內(nèi)耗，消除人浮于事；
12.增強單位員工的穩(wěn)定性，提高員工滿意度和忠誠感了；
13.培養(yǎng)抗壓能力和樂觀的態(tài)度，可以正向面對挫折和壓力；
14.提高銷售能力，提升銷售信心和成交能力，締造業(yè)績神話。

1.培訓需求調(diào)查
與送訓上司、受訓學員溝通；
2.確定培訓方案
提供針對性的培訓方案；
3.實施培訓方案
保持受訓者及其上司溝通；
4.培訓效果評估
送訓上司、受訓學員、口才訓練三方進行效果評估。