文章介紹

  MBA面試也是報(bào)考MBA中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是對(duì)學(xué)員個(gè)人能力的測(cè)評(píng)。通常各院校的面試測(cè)評(píng)還有些不同，歸納統(tǒng)計(jì)通常包括六種題型：背景性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、行為性問(wèn)題等。

  一、背景性問(wèn)題
  背景性問(wèn)題，就是考官了解有關(guān)于應(yīng)試者個(gè)人基本情況的問(wèn)題，如個(gè)人信息、家庭環(huán)境、教育經(jīng)歷工作成績(jī)等背景方面的情況。此類題目出現(xiàn)頻率較多。
  (一)功能
  1.讓?xiě)?yīng)試者放松，形成融洽和諧的面試氛圍;
  2.驗(yàn)證和澄清簡(jiǎn)歷上的有關(guān)個(gè)人信息;
  3.為后續(xù)的面試提問(wèn)引導(dǎo)，便于深入面試。

  (二)真題樣例
  1.請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下自己最成功的一次經(jīng)歷。
  2.請(qǐng)用3分鐘做一個(gè)自我介紹。
  3.你的下屬是如何評(píng)價(jià)你這位上級(jí)的?為什么?

  二、智能性問(wèn)題
  智能性問(wèn)題，主要考查應(yīng)試者對(duì)一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力。這類問(wèn)題通常以一些較類復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題或帶有哲理性質(zhì)的材料為主題。對(duì)應(yīng)試者的能力評(píng)價(jià)既看其觀點(diǎn)本身是否正確，又看其論證是否充分。
  (一)功能
  測(cè)查應(yīng)試者的思考能力，如思維的邏輯性、嚴(yán)密性，思維的深度和廣度等，由于這類題目會(huì)傾向于經(jīng)濟(jì)、管理方面，所以也會(huì)側(cè)面考查考生的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)管專業(yè)知識(shí)。
  (二)真題樣例
  1.請(qǐng)問(wèn)你如何看待現(xiàn)在的“山寨現(xiàn)象”?
  2.中國(guó)古代管仲曾提出“倉(cāng)廩實(shí)知禮儀，衣食足知榮辱”。從管理學(xué)的角度，如何理解這句話?
  3.你了解“二八定律”嗎?它對(duì)你的管理工作有什么啟發(fā)?

  三、意愿性問(wèn)題
  意愿性問(wèn)題，一般測(cè)查應(yīng)試者在攻讀管理類專業(yè)碩士方面的考慮，內(nèi)容會(huì)涉及應(yīng)試者的價(jià)值取向、求學(xué)動(dòng)機(jī)、院校選擇、職業(yè)興趣等多個(gè)方面的特征。
  (一)功能
  意愿性問(wèn)題主要用于考查應(yīng)試者的自我意識(shí)與求學(xué)動(dòng)機(jī)的匹配性，重點(diǎn)看考生是否真正準(zhǔn)備好并且適合攻讀該院校的管理類專業(yè)碩士項(xiàng)目，以此來(lái)測(cè)查考生是否具備成為未來(lái)中高層管理職業(yè)人的培養(yǎng)價(jià)值。
  (二)真題樣例
  1.國(guó)內(nèi)有很多院校開(kāi)設(shè)MBA你為什么選擇申請(qǐng)我們學(xué)院的MBA?
  2.你目前從事投行工作，職位和薪酬水平都比較理想，為什么選擇在職業(yè)發(fā)展的階段攻讀MBA?對(duì)于未來(lái)10年，你有何打算?為什么有此打算?

  四、知識(shí)性問(wèn)題
  這類問(wèn)題一般涉及完成崗位職責(zé)所要求的技術(shù)性或具體的知識(shí)，也可能考查更復(fù)雜的知識(shí)。
  (一)功能
  此類試題可以考查應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，對(duì)于管理類專業(yè)碩士考生來(lái)說(shuō)，這類題目更傾向于專業(yè)的經(jīng)管知識(shí)。
  (二)真題樣例
  1.以沃爾瑪為例談?wù)勀銓?duì)百貨業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的看法。
  2.什么是亞當(dāng)·斯密說(shuō)的“看不見(jiàn)的手”?
  3.請(qǐng)談?wù)劕F(xiàn)金流對(duì)一個(gè)企業(yè)的意義?

  五、情景性問(wèn)題
  情境性問(wèn)題，就是考官給考生創(chuàng)設(shè)一種假設(shè)性的情境，考查應(yīng)試者將會(huì)怎么做。此類試題設(shè)置的依據(jù)是：一個(gè)人說(shuō)他會(huì)做什么與他在類似的情境中將會(huì)做什么，兩者之間必然聯(lián)系密切。
  (一)功能
  此類試題可以考查應(yīng)試者各方面的能力和個(gè)性品質(zhì)，包括人際關(guān)系處理的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性等。通常其他題型不能考查的測(cè)評(píng)要素，可以考慮用這種題型來(lái)考查。
  (二)真題樣例
  1.如果你的上司資歷、業(yè)務(wù)水平都不及你，你會(huì)怎么處理?
  2.如果現(xiàn)在給你10萬(wàn)元，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么創(chuàng)業(yè)?若是100萬(wàn)元呢?
  3.如果你要在全國(guó)推廣公司新產(chǎn)品，你打算怎么開(kāi)展工作?

  六、行為性問(wèn)題
  行為性問(wèn)題關(guān)注的是應(yīng)試者過(guò)去的行為，所問(wèn)的是應(yīng)試者實(shí)際上做了什么，怎么做的，有什么結(jié)果，而不是他們知道什么，或者他們將會(huì)做什么。此類題目設(shè)置的依據(jù)是：在類似的情景下，一個(gè)人過(guò)去的行為表現(xiàn)是預(yù)測(cè)未來(lái)表現(xiàn)的良好根據(jù)。
  (一)功能
  通過(guò)應(yīng)試者描述過(guò)去所做的事，考查其能力和個(gè)性適應(yīng)方面的勝任情況。
  (二)真題樣例
  1.介紹一下你和不同性格、特點(diǎn)的人組成團(tuán)隊(duì)并共同完成過(guò)的一件事情。
  2.你有過(guò)跨部門(mén)合作經(jīng)驗(yàn)嗎?你認(rèn)為最應(yīng)該注意什么?
  3.你在工作中主要通過(guò)什么方式發(fā)掘下屬的潛力?
  萬(wàn)變不離其宗，不論什么問(wèn)題，面試官的意圖就是擇優(yōu)而選，挑選最適合讀商學(xué)院的人才。文章關(guān)于MBA面試常見(jiàn)題型的問(wèn)題就介紹這么多，希望報(bào)考MBA的學(xué)員能夠引起重視，提前了解面試的規(guī)則是成功通過(guò)MBA面試測(cè)評(píng)的關(guān)鍵，相信每一位同學(xué)都能從容應(yīng)對(duì)。