首先我們得來接什么是人力資源管理，人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
  那么從目前的市場行業(yè)來看，人力資源證書對HR職業(yè)的含金量有多高？
  從目前人力資源的前景來看，我國的人力資源管理（HR）從業(yè)者人數在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發(fā)展和大量外企的涌入，我國的人才競爭日益激烈，獲得人力資源證書必須通過國家職業(yè)資格考試，獲取人力資源管理師證書可是從事人資從業(yè)的墊腳石，是提高自身行業(yè)競爭力的資本，更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，它是入門的基本條件。
  我們考取的人力資管管理正式主要的范圍為
  （1）.編制并實施人力資源發(fā)展計劃；
  （2）.進行職務分析，評價與績效考評；
  （3）.進行組織機構，崗位和服務的設計與改善；
  （4）.進行職業(yè)資格和專業(yè)技術資格的設計評價；
  （5）.研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準；
  （6）.編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃；
  （7）.編制、組合并實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。
  那么，在指導人力資源管理師證書對HR的含金量之后，哪些人群是適合考的呢？這也是我們需要關注的問題之一
  （1）從事人力資源的群體
  由于、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，公司都是將證書作為一個參照依據。所以考一個還是有必要的。
  （2）在校學生和即將畢業(yè)的的人員
  特別是人力資源相關專業(yè)的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他專業(yè)的學生，不打算從事原有專業(yè)的，打算轉行的。備考證書也是中亮眼的資本之一
  （3）咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體
  人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源人員溝通，達成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。所以就需要一定的人力資源管理知識與客戶溝通
  有了人力資源管理證書后，我們在行業(yè)中有哪些競爭優(yōu)勢呢？
  1.上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動關系等；新型職業(yè)資格，市場廣闊。
  2.人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數位列。
  3.廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業(yè)人力資源培訓講師。
  4.高薪無須仰視：一級人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。