備考?。盒傅∥冯y

  問題：平時不做題復(fù)習(xí)，臨時突擊考試。三天打魚兩天曬網(wǎng)，對參加考試總是抱著試試看的心態(tài)?！傲孔円l(fā)質(zhì)變”的道理大家都知道，一份付出一分收獲，沒有付出便沒有收獲。

  方案：笨鳥先飛早入林，越提早備考，成功概率越高。說一千道一萬，不如兩橫一豎就是“干”~

  大量刷題是保障;關(guān)于專業(yè)技能，核心是讀懂讀透材料，問什么答什么。

方法?。簢?yán)重偏科

  問題：喜歡學(xué)的板塊就學(xué)，不喜歡的全放棄。

  很多考生重理論輕技能，或是直接放棄論述簡答，這都是自欺欺人。人力資源管理師各級別的理論知識、專業(yè)技能兩科目，合格分均為60分，偏科可不行哦。

  方案：均勻分配理論知識和專業(yè)技能備考時間，經(jīng)過一段復(fù)習(xí)之后，根據(jù)自己的備考進(jìn)度，再進(jìn)行時間分配。越是自己不想學(xué)的科目，越要有愚公移山的精神。

應(yīng)試?。翰粫荚?/span>

  問題：沒有考試經(jīng)驗，平時做題時發(fā)揮很穩(wěn)定，做題速度、正確率都有。但是一上考場，因為不習(xí)慣正式考試的環(huán)境，死磕一些難度高、花時間的題目。結(jié)果成績自然不理想。

  方案：多參加一些模擬刷題，控制做題速度。這樣不但能提高做題效率，還能合理規(guī)劃答題順序，懂得取舍。從而在有效的時間內(nèi)答對更多的題目。