EAP心理課程，eap是一項(xiàng)員工心理援助項(xiàng)目，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)人員對(duì)組織及員工進(jìn)行診斷，提供專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和咨詢(xún)，幫助員工及其家庭的成員解決心理和行為問(wèn)題。

  課程簡(jiǎn)述

  EAP(Employee Assistance Program)即員工心理援助項(xiàng)目，是由企業(yè)組織出資，作為一項(xiàng)福利給員工及其家庭成員提供的系統(tǒng)長(zhǎng)期的心理健康服務(wù)項(xiàng)目。通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún)，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，具有增進(jìn)個(gè)人心理健康和提高組織效益兩方面的目標(biāo)。

  涵蓋內(nèi)容

  EAP需要解決的個(gè)人問(wèn)題主要是：壓力、情緒、人際關(guān)系及心理困擾。

  對(duì)單位問(wèn)題的幫助則涉及:裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、中的公平感、降低意外事故出錯(cuò)率、問(wèn)題員工、減少缺勤率，提升滿(mǎn)意度指標(biāo)、降低離職率、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效溝通等多方面。

  ◎通過(guò)單位人員心理素質(zhì)評(píng)估和心理健康調(diào)查,幫助單位發(fā)現(xiàn)員工和生活中的各種心理問(wèn)題，并提出解決方案或建議;

  ◎?qū)挝挥行睦韱?wèn)題的員工，提供及時(shí)有效的咨詢(xún)與輔導(dǎo);

  ◎根據(jù)單位的要求，為單位舉辦滿(mǎn)足各層次需要的針對(duì)性的團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn);

  ◎?yàn)閱挝徊⒋罱▽?zhuān)業(yè)心理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)、高效為單位服務(wù)。

  為什么導(dǎo)入EAP？

  導(dǎo)入EAP服務(wù)就是單位與員工之間達(dá)成共進(jìn)、共贏、共發(fā)展效應(yīng)的紐帶和橋梁。單位導(dǎo)入EAP服務(wù)對(duì)員工收益有緩解壓力、改善情緒,提高積極性,有效處理、家庭、外界的關(guān)系等。歸結(jié)到底就是一句話(huà)：EAP服務(wù)是讓員工快樂(lè)、高效的催化劑。而導(dǎo)入EAP服務(wù)又讓單位得到了實(shí)實(shí)在在的收益，如樹(shù)立良好的單位內(nèi)外部形象、提高單位效率、降低生產(chǎn)成本等,又將單位增強(qiáng)的硬性的競(jìng)爭(zhēng)力。如此循環(huán)往復(fù)，單位和員工都達(dá)到了自身的目的，都得到了發(fā)展。這也是世界500強(qiáng)單位為什么重視EAP服務(wù)的重要原因。國(guó)外的EAP服務(wù)已經(jīng)為我們導(dǎo)入EAP服務(wù)提供了很有說(shuō)服力的例證和成熟的管理方法。