一、面試題型及內(nèi)容學習模塊
  1、面試?？嫉钠叽箢}型及解題思路與技巧；
  2、面試題型及評分要素與測評傾向介紹;
  3、面試?？贾R點系統(tǒng)分析和整理
  4、精確的實戰(zhàn)真題預測，專業(yè)命題人員命制模擬試卷
  5、提供面試實戰(zhàn)策略與技巧實例講解，具有針對性；

  二、語言表達與思維訓練模塊
  1、語言表達方式方法；
  2、思維方法和方法；
  3、語言邏輯體系的建構和規(guī)范；

  三、面試心理訓練、精神面貌及氣質(zhì)類型培養(yǎng)模塊
  1、個別心理分析與指導，心理強化訓練，個性培養(yǎng)，從根源上解決臨場發(fā)揮問題；
  2、壓力情景模擬，幫助考生實現(xiàn)克服臨場壓力，輕松面對考官；
  3、精神面貌及氣質(zhì)類型培養(yǎng)，溝通能力培養(yǎng)，親和力培養(yǎng)；

  四、面試形象設計模塊
  1、體現(xiàn)崗位特征的形象設計；
  2、個別設計適合面試現(xiàn)場的儀表服飾搭配；

  1、優(yōu)化傳統(tǒng)授課模式，細化基礎模塊，分階段授課；
  2、嚴選優(yōu)秀師資，清楚掌握考情，認真負責授課；
  3、層層遞進，多方位備考；
  4、還原真實考場，針對性?？加柧殻槁┭a缺；
  5、舒適學習環(huán)境，嚴管學習氛圍。

  1、分階教學，課堂遵循科學的進階方法，教學多樣的科學設計，全方位進行指導，逐一攻破，精準提升弱項。
  2、從的角度、機關人員的角度、社會經(jīng)濟發(fā)展和服務群眾的角度去發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。
  3、深入研究歷年面試試題基于大數(shù)據(jù)調(diào)研和高分問卷調(diào)查基礎專項研發(fā)，化繁為簡，突出實用性，易于掌握。
  4、根據(jù)崗位面試考情，針對性開發(fā)，專項課和理論教材，以崗位命題趨勢為導向，編訂熱點模擬題和熱點手冊。