不僅如此，據(jù)悉美團、摩拜、京東等互多家公司都在面臨裁員問題，一場企業(yè)裁員潮來勢洶洶，頗有草木皆兵，人人自危之感。
看到這樣的消息，你有沒有危機感？
在這個時代，如果技不傍身，沒有什么特長，隨時都會面臨被砍掉的風險。
根據(jù)近年來的數(shù)據(jù)顯示，報考管理類碩士類聯(lián)考的人數(shù)越來越多，通過進入MBA商學院的學習，大部分學生都選擇了創(chuàng)業(yè)，還有部分學生升職加薪的常有的事，在這個年代，你說你是本科？你是研究生？可是大家都是如此，你應該比別人更優(yōu)秀！
同樣的時間，同樣的起點，有人通過一年時間，成功進入MBA商學院；有人則會面臨被裁員的風險。
MBA的熱度與日俱增，報考MBA帶來的價值也是大家所看中的，下面小編帶大家來探討一下讀MBA畢業(yè)以后，薪資到底會不會有提升，會不會在市場上受歡迎，會不會有更強的競爭力？
首先，薪資競爭力的衡量標準是什么？
(1)薪水所占權(quán)重值;
(2)畢業(yè)后薪水增加幅度;
(3)獲得MBA畢業(yè)證書后三個月的率。
這些都屬于競爭力，而不僅僅是在于拿到的錢多少。通過調(diào)查與研究發(fā)現(xiàn)，最近幾年，雇主對于商學院畢業(yè)生的需求呈現(xiàn)強勁的上升趨勢。全球80%多的企業(yè)希望招收MBA畢業(yè)生，受到青睞必然就會起薪提升。
近幾年，受市場影響，中國MBA畢業(yè)生薪資漲幅高于歐美，過去5年中歐MBA畢業(yè)生平均薪資在40萬xad47萬元區(qū)間。
(例如有一位企業(yè)員工，讀完MBA后，換了，工資漲了2倍;而他的同學畢業(yè)前幾千塊的工資，畢業(yè)后到了年薪百萬。)
結(jié)合最迫切的需求和實際條件來尋求自己的MBA
當然，絕對不是人人如此，這位同學本身非常強大，在攻讀MBA過程中也確實下了不小功夫，學得比較系統(tǒng)，結(jié)識了不少有用的人脈。有少部分說讀了沒有什么用等等，其實是自己期望太大，卻沒有作出相應的付出。
MBA畢業(yè)后，普遍有薪資競爭力。不過考上MBA是一個引子，歸根結(jié)底，學到東西才是基礎。
根據(jù)考研之家十余年來對部分學員數(shù)據(jù)統(tǒng)計，絕大多數(shù)MBA畢業(yè)生的薪資都有了多倍提升。很多同學在職業(yè)上都有了很大的提升，這樣的提升最直觀的表現(xiàn)就是體現(xiàn)在薪資水平及職務上升上。
至于提升多少，自然離不開與自身能力和學習狀況的關系。
重返課堂的原因大概分三種，知識獲取、學歷提升和人脈拓展。這三種因素在學習中并不相互獨立，而是緊密相關，從前面的分析也能看出來，不同的項目提供的這三個方面的機遇并不相同，各有千秋，但是不可否認的是，這三個方面各自有側(cè)重，想要兼顧需要結(jié)合自身實際條件。
時間作為稀缺資源，是自我投資的成本
同樣的，報考MBA全國統(tǒng)考也需漫長的準備周期，再加以項目的學習周期，時間跨度極大。全職學習項目也有類似因素，全日制學習的周期與規(guī)模決定了它對職業(yè)發(fā)展有一定的阻滯作用，因此，對于需要積極應對迅速變化的經(jīng)濟形勢的職場人和創(chuàng)業(yè)者而言，時間作為稀缺資源，是自我投資的成本。
攻讀MBA是一次寶貴的機會，許多同學和校友們已經(jīng)在這個平臺上實現(xiàn)了職場的二次起飛。
