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    軟件測試崗位供需現(xiàn)狀分析

    軟件測試 1已閱讀 2022-06-24 14:46:07
    導(dǎo)讀 小編作為一個專業(yè)測試開發(fā)工程師,同時有多年的面試官經(jīng)驗,感覺現(xiàn)在測試崗位供求關(guān)系嚴(yán)重失衡,同時也為一些測試工程師,測試開發(fā)工程師而著急,所以寫了這篇文章,希望能給相關(guān)人員一些幫助。

    軟件測試崗位供需現(xiàn)狀分析

    軟件測試崗位供需現(xiàn)狀分析

      小編作為一個專業(yè)測試開發(fā)工程師,同時有多年的面試官經(jīng)驗,感覺現(xiàn)在測試崗位供求關(guān)系嚴(yán)重失衡,同時也為一些測試工程師,測試開發(fā)工程師而著急,所以寫了這篇文章,希望能給相關(guān)人員一些幫助。
      我是計算機(jī)專業(yè)碩士研究生,從實習(xí)到畢業(yè)一直從事測試開發(fā)工作,比較喜歡這個崗位,同時對這個崗位的發(fā)展,相關(guān)的新技術(shù)保持著高度的關(guān)注。我不是搞統(tǒng)計或是社會調(diào)研的,所以不會從數(shù)據(jù)方面來說明問題,以我每次換工作都能漲薪40%以上的工作經(jīng)歷,來闡述一下存在的現(xiàn)狀。
      一、功能測試關(guān)注點比較窄
      不管我們測試的是web,app還是m端,或是如微軟C/S架構(gòu)的軟件,還是如銀行,國企等專項的產(chǎn)品,功能測試是基礎(chǔ)。工作上一年半載的,就能了解相關(guān)的測試流程,如需求分析,測試用例編寫,用例評審,提測試驗收,功能測試,Bug回歸以及上線和線上回歸。但是很多人員比較關(guān)注自己的需求,而不是整體項目或是這個需求在整體項目中的作用,在大型項目或是與多部門合作的時候就手足無措。在一個新項目的測試的時候,如app,僅僅考慮到App本身,而對接口的傳遞,服務(wù)的測試,以及后端數(shù)據(jù)的校驗不去關(guān)注。
      在測試工具的使用上,局限于企業(yè)提供的工具,僅僅會使用就滿足了,而不去了解為什么要這么用?還有沒有其他相關(guān)的工具?再者是就是沉迷于自己企業(yè)的產(chǎn)品,如微軟的產(chǎn)品測試方法與流程可能和其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不一樣,也不去了解大部分企業(yè)是怎么測試的,深信自己企業(yè)的測試方案比較牛。除非你想一直在企業(yè)干下去,否則你就要了解一下行業(yè)現(xiàn)狀,現(xiàn)在沒有企業(yè)愿意花大量的時間來培訓(xùn)員工,招你來就是讓干活的。你以往的工作經(jīng)歷再厲害,企業(yè)如果用不上也不會要你的。離開現(xiàn)在的平臺,你還有什么,這個才是最重要的。
      二、自動化測試沒有方向
      在最近一年多的時間,大多數(shù)做測試相關(guān)的同學(xué)都意識到了如果沒有代碼經(jīng)驗,測試工作也達(dá)到了瓶頸。所以都會去學(xué)習(xí)相關(guān)的自動化測試,但是往往不得法。一者通過參加培訓(xùn)班來學(xué)習(xí),參加培訓(xùn)班的時候由于不了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,學(xué)習(xí)一些過時的技術(shù)或是方法,一至實際工作中就變得無所事從。如學(xué)習(xí)QTP,Loadrunner等自動化測試軟件,發(fā)現(xiàn)社會上使用不多;學(xué)習(xí)通過Excel來組織測試數(shù)據(jù),用python或是java來編寫自動化測試用例,執(zhí)行起來效率非常低;編寫自動化測試用例的時候,沒有整體考慮,后期執(zhí)行用例時一個個執(zhí)行,沒有執(zhí)行結(jié)果匯總,沒有錯誤記錄等問題層出不窮。
      由于自己企業(yè)業(yè)務(wù)的限制,缺乏嘗試和創(chuàng)新,要么只了解企業(yè)現(xiàn)有的框架,要么就是在企業(yè)現(xiàn)在的框架上寫用例而不去了解整體框架的工作原理。當(dāng)面試的時候問到自己的自動化測試用例的優(yōu)缺點,是否了解過業(yè)界其他相關(guān)的框架或是開發(fā)模式的時候,兩眼一抹黑。這些情況在現(xiàn)在的面試過程中很常見,而如果你是這種水平的話,不能說明你會自動化測試,當(dāng)然也很難面試通過。
      三、企業(yè)空缺大,求職者達(dá)標(biāo)少
      目前企業(yè)對測試人員也要求越來越高,僅僅響應(yīng)需求的功能測試人員基本飽和或是留給了校招生。通過社招渠道找工作的人,都要求有一定的自動化或是代碼經(jīng)驗,能解決工作過程中遇到的問題;或是編碼能力較強(qiáng),能參與企業(yè)相關(guān)測試項目的開發(fā)工作。薪資待遇基本上是15—25K,然后是一大堆崗位要求,要求會上一串很唬人的語言或是技術(shù)。
      應(yīng)該有不少人員在面試過程中會被要求寫不少編程題,如單鏈表逆序,二叉樹遍歷,日志過濾等。這一方面是看你的編碼能力如何,另一方面也能從編碼習(xí)慣來看你有沒有參加過大型的項目開發(fā)。再者還有給你一個具體的問題,讓你來給出解決方案,如:現(xiàn)在有一個全新的App,如果讓你負(fù)責(zé)測試,你可能會實施哪些測試方案?而不像以前那樣做個邏輯題,或是寫個測試用例什么的了,這個變化相信大家一定深有感觸。
      在這幾年的面試過程中,企業(yè)一直在招聘T3,T4級別的測試人員,通過簡歷篩選進(jìn)入面試的人,差不多三四十個才能有一兩個達(dá)到要求。更多的人員是在企業(yè)完成部分代碼工作,模仿和重復(fù)的成份居多,同時不關(guān)注當(dāng)前業(yè)界測試技術(shù)的發(fā)展。
      四、測試開發(fā),測試架構(gòu)師獨孤求敗
      測試行業(yè)不斷發(fā)展,企業(yè)的測試部門也需要一些大牛來進(jìn)行相關(guān)的工作。一是由于行業(yè)原因,代碼能力強(qiáng),有架構(gòu)經(jīng)驗的人員一般都在開發(fā)部門;二是要求高,資源測試開發(fā)工程師不僅要精通測試相關(guān)的技能,還要會前端設(shè)計,服務(wù)器配置等等,幾乎是全棧工程師;而做程序的人員一般精通一點或是幾點的較多,從前到后全都能上的越來越少。
      但是企業(yè)想快速發(fā)展自己的業(yè)務(wù)的時候,必須有一個強(qiáng)大的測試團(tuán)隊來質(zhì)量,通過一系列的CI,CD以及其他的手段來促進(jìn)項目的實施與投放。這就要求相關(guān)工程師要從多方面來考慮問題,不僅要考慮項目的實施成本,還要考慮參考與的測試,開發(fā),產(chǎn)品甚至用戶等人員,同時要與企業(yè)發(fā)展的前景及方向相切合,并能很好地為之服務(wù)。同時這類人才企業(yè)都比較看中,每年的找工作季節(jié)也就那么幾個人會進(jìn)入人才市場流通,而且很快就能找到工作,企業(yè)的通常定位都在30K以上。這也是我們每個測試人員的努力方向,只有你具備了相應(yīng)的實力,才有資格向企業(yè)要求你期望的薪資。
      上面通過我的個人經(jīng)驗對測試崗位的供求現(xiàn)狀,可能存在的片面與不足之處,但是也能說明點兒問題。文章從表象來介紹了一下相關(guān)不同測試人員的現(xiàn)狀,而從與面試人員的聊天過程中,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人是想好好學(xué)習(xí),想進(jìn)步可是不知道學(xué)習(xí)的方向,以及如何學(xué)習(xí)?后面我會通過幾篇文章介紹相應(yīng)的測試人員應(yīng)該掌握的內(nèi)容,以及如何學(xué)習(xí)。不足之處還請及時交流,大家相互學(xué)習(xí),相互促進(jìn)嘛!

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