比方說，嫉妒是恐懼的表現(xiàn)形式之一，恐懼自己不如別人，恐懼自己因為不夠“完美”或不是“”而被遺棄。
了解什么樣的情況會引起何種情緒，以及分辨憤怒和恐懼的不同。有時候多種情緒可同時冒出，而經(jīng)歷這些情緒的人可能無法分辨這兩種不同的情緒。
2、比方說，嫉妒是恐懼的表現(xiàn)形式之一，恐懼自己不如別人，恐懼自己因為不夠“完美”或不是“”而被遺棄。
在情緒形成的那一刻就認(rèn)出它，而非讓其累積而逐漸變得激烈。你最該避免的事情是忽視或壓抑感覺，如果你閱讀本文，你會知道這么做只會讓這些情緒更糟糕，并在隨后爆發(fā)。
一整天時不時問問自己：“我現(xiàn)在感覺如何？”如果可以，把情緒記錄下來。寫下什么情況引起令你關(guān)注的情緒。通過這個方法，你可以精確地找到情緒形成的時刻，而不讓它的起源溜走。
做情緒的主人。切勿將你的情緒歸咎于他人。當(dāng)你試圖責(zé)怪他人時，請馬上認(rèn)出自己的意圖，不要讓自己的想法被這個小把戲帶走。對你的情緒負(fù)起所有責(zé)任，這樣將幫助你更好地控制它們。
比如說，你的上司在午餐時沒有和你有眼神接觸，甚至在你未察覺到的時候，“他將要把我開除！”這個想法已經(jīng)深深埋在你的腦海里。
4、寫下證據(jù)支持或否定引發(fā)某種情緒的想法。開始把所有事情連接起來，找出自己做出該反應(yīng)的原因。
當(dāng)你開始思考，你可能察覺到既然沒有人能和這位上司相處愉快，他其實無法開除任何人，否則他將會面對人手不足的情況。
舉個例子，你可能不小心說出了不該說的話激怒了上司，但已來不及收回了。他在午餐時的反應(yīng)可能不是你原本所想的那樣。
5、問自己：我可以用另一個更理智、平衡的方法來看待此狀況嗎？探索所有不同的可能性。如果沒有，想想其它可能的解釋，此舉使你意識到很多可能發(fā)生的不同場景，而難以下定論。
考慮到這些新證據(jù)，你可能總結(jié)出不去管上司這個小煩腦，其實你的還是安全無虞的。然后你將能緩解困擾你的情緒。如果此方法不成功，那就繼續(xù)下一個步驟。
6、考慮你的選擇?，F(xiàn)在你知道自己面對的是什么情緒，想想至少兩個回應(yīng)方法。若你假定自己只有一種反應(yīng)方法時，就會讓情緒控制你，而其實你還有選擇。比如，如果有人辱罵你，你感到生氣，反應(yīng)可能是罵回去。然而不管是何種情緒，你都會有至少兩種替代選擇，或許你還能想出更多：
不給反應(yīng)。不做任何事。此方法特別好，尤其是當(dāng)你知道某人企圖煽動你，或是故意激怒你。切勿屈服。當(dāng)你無法給他回應(yīng)，那個企圖煽動你的人就會感覺挫敗，而最終停止自己的行為。
放松。說得容易做時難，但有些放松方法并不需要太多的訓(xùn)練、經(jīng)驗或意志力。當(dāng)我們生氣或沮喪時會咬緊牙關(guān)，并感到緊張。深呼吸是安撫混亂情緒最簡單、有效的方法。深呼吸無法消除憤怒，但能使它平穩(wěn)至少一兩級，足以阻止我們說出，或是做出某些讓我們稍候后悔的話或舉動。
反其道而行。例如，當(dāng)你的另一半不洗碗時，你通常會感到惱怒。與其馬上和他們展開爭論，不如先冷靜地自己洗碗，然后以平靜鎮(zhèn)定的語氣告訴他們，考慮到你為家庭所做的一切，你將十分感激來自于他們的任何幫助。
離開造成某種情緒的處境。比方說你正在的小組有一些不專注、憤怒和沒有效率的人。每次開會時你總是會感到沮喪。其中一個解決此沮喪、挫敗和憤怒情緒的策略，就是要求調(diào)到另一個小組?；旧暇褪亲屪约弘x開這些處境，以免出現(xiàn)這些不必要的強(qiáng)烈負(fù)面情緒。
原則—你想要成為怎么樣的人？你的道德原則是什么？你希望這個狀況得到怎樣的結(jié)果？最后你最引以為傲的決定是什么？對很多人而言，這是宗教指引起作用的時刻。
邏輯—怎么樣的行動才能帶出你想要的結(jié)果？比如，你正在面對街頭大戰(zhàn)，你希望能和平解決。當(dāng)然你可以走開，但很大可能性是那魁梧的醉漢會認(rèn)為你轉(zhuǎn)身離去是在侮辱他。可能的做法是你向他道歉，并不斷讓他說話直到他平靜下來。
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