數(shù)字化時代下，個人應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)力，如何參與戰(zhàn)略的制定，技術(shù)的升級，流程的重塑，文化的建立。如何在數(shù)字化時代下，個人管理能力的升級。通過案例進(jìn)行實戰(zhàn)分析，成功的企業(yè)如何做數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
IBM數(shù)字人才戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
2022年2月15日，中國國際人才交流基金會與IBM簽署合作協(xié)議，在中國境內(nèi)合作推廣IBM數(shù)字戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)體系，共同推進(jìn)國際數(shù)字化專業(yè)人才隊伍建設(shè)。支持專業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，提升國際化專業(yè)人才在推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的實戰(zhàn)和創(chuàng)新能力。
剛畢業(yè)迷茫期
沒有經(jīng)驗，期待學(xué)習(xí)有前景的知識
零基礎(chǔ)想轉(zhuǎn)行
行業(yè)沒前途，期待短期內(nèi)轉(zhuǎn)行
想晉升加薪
具備數(shù)字化基礎(chǔ)，面臨職場瓶頸期待提升
數(shù)字化愛好者
薪資不滿意，期待進(jìn)軍熱門領(lǐng)域
企業(yè)落地數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人才行；根據(jù)國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心和埃森哲商業(yè)研究院的數(shù)據(jù)顯示，從18年到21年，中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型指數(shù)穩(wěn)步地從37提升到54，有一半以上的企業(yè)已經(jīng)啟動了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，該指數(shù)也保持了連續(xù)4年的增長趨勢，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨,唯有貼緊企業(yè)剛需，成為數(shù)字化人才，職業(yè)生涯方能走得更高更遠(yuǎn)。
