人力一級資源師一級課程,科學的教學方法,幫助學員掌握企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,總復習串講,讓精準掌握掌握考試重點難點,以下就是人力資源師課程詳情.
七大經典通關模塊
報考條件
| 一級基礎課程 | ||||||
| 課程名稱 | 課程內容 | 學時 | ||||
| 基礎知識 | 勞動經濟學 | 7.5 | ||||
| 勞動學 | ||||||
| 現代企業(yè)管理 | ||||||
| 管理心理與組織行為 | ||||||
| 人力資源開發(fā)與管理 | ||||||
| 一級標準課程 | ||||||
| 課程名稱 | 課程內容 | 學時 | ||||
| 人力資源規(guī)劃 | 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 7.5 | ||||
| 企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計 | ||||||
| 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理 | ||||||
| 招聘與配置 | 崗位勝任特征模型的構建與應用 | 7.5 | ||||
| 人才測評技術與應用 | ||||||
| 企業(yè)人才的招募與甄選 | ||||||
| 人力資源流動管理 | ||||||
| 培訓與開發(fā) | 培訓開發(fā)體系設計與運行 | 7.5 | ||||
| 企業(yè)培訓文化與成果轉化 | ||||||
| 創(chuàng)新能力培養(yǎng) | ||||||
| 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 | ||||||
| 績效管理 | 績效管理系統 | 7.5 | ||||
| 平均計分卡的設計與應用 | ||||||
| 薪酬管理 | 薪酬制度設計 | 7.5 | ||||
| 薪酬鼓勵模式的選擇與設計 | ||||||
| 企業(yè)福利制度的設計 | ||||||
| 勞動關系管理 | 集體協商的內容與特征 | 7.5 | ||||
| 重大突發(fā)事件管理 | ||||||
| 勞動爭議訴訟 | ||||||
| 壓力管理與員工援助計劃 | ||||||
| 和諧勞動關系的營造 | ||||||
