業(yè)務(wù)范圍
持有人力證書從事的業(yè)務(wù)范圍：
(1)．編制并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃；
(2)．進(jìn)行職務(wù)分析，評(píng)價(jià)與績(jī)效考評(píng)；
(3)．進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)，崗位和服務(wù)的設(shè)計(jì)與改善；
(4)．進(jìn)行職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)；
(5)．研究、制定并實(shí)施激勵(lì)與勞動(dòng)報(bào)酬制度及標(biāo)準(zhǔn)；
(6)．編制并實(shí)施人員選拔與培養(yǎng)計(jì)劃；
(7)．編制、組合并實(shí)施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計(jì)劃等。
實(shí)際哪些人在考
01．從事人力資源的群體
這類人由于、晉升的需要，可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書，畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，別人有了，自己也得有一個(gè)，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書，不過目前的實(shí)際情況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書的，嚴(yán)格寫明要有這個(gè)證書的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個(gè)參照依據(jù)。
02．在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生，不打算從事原有專業(yè)的，打算轉(zhuǎn)行的。
現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證，畢業(yè)找的時(shí)候，手里沒有幾個(gè)證書，都不好意思說！
當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒用，先考幾個(gè)再說。
有幾個(gè)證書，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢？
03．咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源人員溝通，達(dá)成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當(dāng)然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有需要，需要了解人力資源的，還有對(duì)人力資源有興趣的，也會(huì)考這個(gè)證書。
考證的好處
1．通過考試可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)HRM的相關(guān)知識(shí)
2．通過考證能加強(qiáng)自身學(xué)和修養(yǎng)，不考證沒壓力，沒壓力就不愿意學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)就養(yǎng)不成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3．考證并不是唯一目的，資格證書有時(shí)候在找的時(shí)候很有用，如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不專業(yè)，當(dāng)然有很強(qiáng)專業(yè)能力的不需要證書來(lái)輔助證明你的能力。
4．證多總不會(huì)是壞事，想考就考不要在意別人的評(píng)價(jià)和建議，自己想做的事情會(huì)更容易做好。
持證上崗的優(yōu)勢(shì)
（１）上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等；新型職業(yè)資格，市場(chǎng)廣闊。
（２）人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)元，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列。
（３）廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。
（４）高薪無(wú)須仰視：一級(jí)人力資源管理師：年薪15-20萬(wàn)元；二級(jí)人力資源管理師：年薪10-15萬(wàn)元；三級(jí)人力資源管理師：年薪5-10萬(wàn)元。
