類適合報(bào)考人力資源管理師證人群、時(shí)間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的：

  其實(shí)我們常說的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會(huì)在5年之后逐漸拉開。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三年的時(shí)候就要開始考慮幾個(gè)問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那如果這三個(gè)問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的，那么你適合考一個(gè)人力證書。

  第二類適合報(bào)考人力資源管理師證人群、即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群：

  畢業(yè)是職業(yè)人生的個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。請(qǐng)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個(gè)人的份對(duì)其人生影響是的。如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語(yǔ)言類的那再好不過，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚得水。其實(shí)我們選擇份無(wú)非考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升。人力崗位其實(shí)最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。

  第三類適合報(bào)考人力資源管理師證人群：

  如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的要?jiǎng)?wù)就是拓展足夠的晉升空間，無(wú)論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個(gè)最高級(jí)別的人力認(rèn)證證書，是你必不可少的。比別人多一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)籌碼，你就更勝一籌!

  第四類適合報(bào)考人力資源管理師證人群、有創(chuàng)業(yè)打算的人群：

  如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價(jià)值，而是管理人的動(dòng)機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級(jí)到Boss階段，你需要面對(duì)的就是上百甚至上千的員工，那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級(jí)的知識(shí)，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊。