一、課程綱要

  1.課時(shí)(H):2-3小時(shí)

  2.培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)用人部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員等

  3.培訓(xùn)形式:線上直播講解+案例分析。

  二、課程概述

  幫助學(xué)員了解招聘中應(yīng)用心理測(cè)試的重要性、常見的幾種心理測(cè)試技術(shù)及其理論基礎(chǔ)、職場(chǎng)中心理測(cè)試的適用場(chǎng)景、測(cè)試常見問題及后續(xù)測(cè)試結(jié)果處理方式。

  三、培訓(xùn)目標(biāo)

  幫助學(xué)員了解招聘中應(yīng)用心理測(cè)試的重要性和幾種常見的心理測(cè)試技術(shù)。

  四、課程大綱

  部分:人才測(cè)評(píng)的基本概念和相關(guān)理論

  1.基本概念

  （1）什么是“測(cè)”“評(píng)”?

  （2）測(cè)評(píng)與選拔的關(guān)系

  （3）招聘的實(shí)質(zhì)是什么

  2.相關(guān)理論

  （1）個(gè)性的類型說和特質(zhì)說

  （2）心里測(cè)量學(xué)(信度、效度、預(yù)測(cè)效度)

  （3）勝任力理論

  （4）冰山模型和木桶原理

  3.測(cè)評(píng)是個(gè)系統(tǒng)工程

  4.測(cè)評(píng)的歷史和趨勢(shì)

  （1）過去:科舉制和士兵測(cè)驗(yàn)

  （2）未來:科學(xué)化和專業(yè)化

  第二部分:人才測(cè)評(píng)的實(shí)施流程

  招聘中可用的心理學(xué)方法

  1.資格審查、背調(diào)、簡歷篩選

  2.筆試：海量求職者的高效篩選

  3.面試：看問記聽、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、投射測(cè)驗(yàn)、其他面試維度.

  4.試用期

  5.淘汰

  第三部分:心理健康測(cè)評(píng)

  1.心理健康評(píng)估的重要性

  2.心理健康評(píng)估的方法